当前条件:营运经理
营运经理
厦门市瑞铭通商贸有限公司
  • 招聘职位:营运经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:成都

岗位职责:
1、负责管辖区域店铺的日常运营管理工作;
2、配合总部的日常管理工作进行检查..
厦门市瑞铭通商贸有限公司 成都 2019-08-19
营运经理
  • 厦门市瑞铭通商贸有限公司
  • 成都
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    岗位职责:
    1、负责管辖区域店铺的日常运营管理工作;
    2、配合总部的日常管理工作进行检查和执行;
    3、协调与入驻商场的相关工作;按公司要求完成每月下达的销售指标;
    4、负责监督公司各项营运及品牌标准在终端的执行情况;
    5、负责监督公司各项政策在终端的执行情况;
    6、制定区域内的直营销售活动方案并控制各项直营费用预算;
    7、配合总部进行直营店铺绩效考核,评估店铺回款风险及利润率,完善各类店铺报表。

    任职要求:
    1、三年以上相关行业营运管理相关工作经验,对营运管理事务有一定了解;
    2、能够适应出差;
    3、沟通表达能力强,管理能力强;
    4、有服装行业工作经验者优先考虑;
营运经理 上海锑哔服饰有限公司 枣庄 2019-08-19
营运经理
  • 上海锑哔服饰有限公司
  • 枣庄
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    营运部经理工作职责
    以提升终端店铺(直营店、加盟店)的销售业绩为前提,围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。
    工作对象:店长、店员、加盟商、安徽省童装市场。
    工作目的:改善经营,提升销售
    工作大体内容:节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。
    一、 店铺运营、日常事务管理
    1、 监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。
    2、 负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司汇总报告。
    3、 负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。
    4、 协助加盟店的综合培训。
    5、完善运营体制和考核制度,以加强人员的服务意识,提高工作热忱。
    6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。
    二、店铺销售管理
    1、监督、指导直营店、加盟商的销售。
    2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。
    3、根据公司货品状况,市场状况及市场竞争力,提供科学有效的促销方案。
    4、根据每月销售任务,细分到个人及其每周、每日。
    5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。
    6、对每日销售情况进行分析并总结,根据其情况改进和完善相关措施。
    三、市场服务
    1、稳固现有市场,我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场,调动现有市场的积极性。第二步召开会议,传递新信息,展示公司实力和优势,展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通,它包括两方面,一是加强积极者的信念,二是做消极者的工作。 
    2、融入市场,了解市场,巩固市场忠诚度,建立畅通的信息反馈渠道。
    四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。
    总结:一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用,在稳固市场的同时,我们要做的工作就是融入你服务的市场,和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友,这样你就能听到市场的心声,了解各位朋友的心态和能力,为你以后的工作打下基础,为以后培训核心建立正确的判断,为公司掌握市场情况提供最真实的资料,为公司的下一步战略定位提供依据。同时也只有这样你才能和你服务的市场伙伴,心心相应,达成统一的价值观,稳稳的留住他们的心,让他和你一起工作,在他们心理有波动的时候能在第一时间进行调整,而避免跳巢危机的。
营运经理
金华园吉服饰有限公司
  • 招聘职位:营运经理
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:金华

1:店铺运营管理、
2:检查指导市场运营以及品牌推广。
:能发现问题、并根据需求提供解决..
金华园吉服饰有限公司 金华 2019-08-19
营运经理
  • 金华园吉服饰有限公司
  • 金华
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    1:店铺运营管理、
    2:检查指导市场运营以及品牌推广。
    :能发现问题、并根据需求提供解决方案。
服装品牌总监
绍兴市新艾迪服饰有限公司
  • 招聘职位:服装品牌总监
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:长宁

1、负责规划、设计及组织搭建品牌管理体系,制定推广策略,视觉输出与管理;
2、负责品牌推广体系..
绍兴市新艾迪服饰有限公司 长宁 2019-08-19
服装品牌总监
  • 绍兴市新艾迪服饰有限公司
  • 长宁
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    1、负责规划、设计及组织搭建品牌管理体系,制定推广策略,视觉输出与管理;
    2、负责品牌推广体系的建立、执行与完善,管理推广团队,建立绩效考评机制;
    3、组织调查公司产品和竞争对手产品在市场上推广活动情况,撰写市场分析报告,提出市场推广改进方案;
    4、 组织品牌战略规划探讨,对企业品牌的发展定位、目标规划和实施提出建议;提升企业品牌知名度;
    5、依据公司营销策略制定终端营销方案,负责终端推广活动方案的制定、跟踪市场活动执行情况,并评估活动结果,对后期活动进行调整;
    6、完成产品的上市及后续品牌维护的策划和执行;
    7、承担企业的形象规划和实施;设计并实施品牌与市场推广方案;
    8、 协助制定市场营销计划,配合市场营销各部门开展营销策划推广工作;
    9、制定和实施年度、季度、月度的通路、终端促销计划;
    10、负责统筹公司相关品牌设计,如产品包装、宣传物料及品牌对外形象等;
    11、有效确保品牌营销活动的有序进行。
    任职资格:
    1、 大学本科及以上学历,市场营销相关专业;
    2、五年以上品牌工作经验,熟悉零售市场特点及行业动态,有跨国公司经验者优先;有国外品牌推广经验者优先;
    3、熟悉服装渠道和推广,熟悉零售市场特点及行业动态 ;
    4、具备深厚的文字功底,具有较强的逻辑思维;
    5、 具备较强的销售意识以及客户公关能力;
    6、丰富的市场策划经验,敏锐的市场洞察力和判断能力,良好的逻辑思维能力及分析能力;
    7、优秀的沟通能力与谈判技巧;
    8、良好管理团队能力,能自发推动产品业务的开拓。
    9. 英文要精通,与国外合作商沟通无障碍。
    10. 适应出差。
生产总监(合作伙伴)
广州爱喜悦时装有限公司
  • 招聘职位:生产总监(合作伙...
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:广州

1.对生产流程工艺熟练
2,对国内品牌有一定的认知
3.对项目数据分析规划性强,头脑思维..
广州爱喜悦时装有限公司 广州 2019-08-19
生产总监(合作伙伴)
  • 广州爱喜悦时装有限公司
  • 广州
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    1.对生产流程工艺熟练
    2,对国内品牌有一定的认知
    3.对项目数据分析规划性强,头脑思维清晰
    4.此岗位偏向于产品拓展(投递请看详情)
    福利:时间自由
    公司做贴牌,自主开发,公司可提供给你一个好的平台,共同发展!(可入列合作伙伴)

渠道部经理
中国服装人才网猎头部
  • 招聘职位:渠道部经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:6年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:北京

委托企业介绍
公司位于北京大兴区,致力于做22~35岁的时尚女性品牌女装。

渠道..
中国服装人才网猎头部 北京 2019-08-19
渠道部经理
  • 中国服装人才网猎头部
  • 北京
  • 大学专科
  • 6年工作经验
  • 2019-08-19
    委托企业介绍
    公司位于北京大兴区,致力于做22~35岁的时尚女性品牌女装。

    渠道部经理工作职责
    全面负责公司直营店铺的市场拓展,代理商渠道的推广工作。 
    1、负责市场拓展与店铺开发、选址; 
    2、负责市场规划与渠道布局,建立并优化市场拓展业务体系; 
    3、调研目标市场相关信息,负责建立维护外部公共关系,及时获取拓展项目有关信息; 
    4、品牌推广与维护,制定渠道合作政策、完善市场拓展制度;


    渠道部经理任职要求
    1、市场营销,管理类相关专业大专以上学历,年龄30-45岁; 
    2、五年以上知名女装服装公司市场开拓、商务公关工作经验; 
    3、能够独立拓展市场,完成公司开店计划; 
    4、较强的拓展策划、计划实施及信息资源管理的能力及敏锐的市场洞察力及分析、判断、解决问题的能力; 
    5、熟悉商场招商工作流程,熟悉国内女装市场及商场情况,具有较强的市场拓展相关行业知识水平。


    渠道部经理考核目标
    年度内直营店铺开店数量不少于20家,发展新的代理加盟商


    该职位,企业专项委托中国服装人才网猎头部(http://www.cfw.cn)负责推荐。
    有任何问题可电话咨询中国服装人才网猎头部0579-83921982

营运总监
南京名鹰服饰开发有限公司
  • 招聘职位:营运总监
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:南京

1.?负责领导、组织、规划、修订运营管理体系、业务流程及操作规范,并贯彻落实;
2.?领导公司..
南京名鹰服饰开发有限公司 南京 2019-08-19
营运总监
  • 南京名鹰服饰开发有限公司
  • 南京
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    1.?负责领导、组织、规划、修订运营管理体系、业务流程及操作规范,并贯彻落实;
    2.?领导公司的整体开店管理、直营管理、客户服务、营运督导等工作;
    3. 要求熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程,有较强的连锁体系运营及市场运作能力。
营运经理
金华园吉服饰有限公司
  • 招聘职位:营运经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:金华

1:店铺运营管理、
2:检查指导市场运营以及品牌推广。
:能发现问题、并根据需求提供解决..
金华园吉服饰有限公司 金华 2019-08-19
营运经理
  • 金华园吉服饰有限公司
  • 金华
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    1:店铺运营管理、
    2:检查指导市场运营以及品牌推广。
    :能发现问题、并根据需求提供解决方案。
运营经理
广东新龙新服饰有限公司
  • 招聘职位:运营经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:高中/中专/技校
  • 工作地点:汕头

职位描述:
1、具有5年以上女装从业经验,其中有3年以上女装品牌渠道管理或市场营运、及区域营运..
广东新龙新服饰有限公司 汕头 2019-08-19
运营经理
  • 广东新龙新服饰有限公司
  • 汕头
  • 高中/中专/技校
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    职位描述:
    1、具有5年以上女装从业经验,其中有3年以上女装品牌渠道管理或市场营运、及区域营运等相关工作经验;
    2、熟练掌握终端零售店面管理、陈列、客户维护、市场拓展、培训等的技巧和方法;
    3、有服装导购、服装市场营运经验,能够有效提升店面销售业绩;
    4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,、有较强的亲和力;良好的人际关系处理能力、语言表达能力和沟通能力;
    5、能适应出差;
    岗位职责:
    1、负责与加盟商有效沟通,承担上下之间、区域之间沟通的桥梁;
    2、负责加盟客户的动态管理维护、管控等,营运管理、培训、监督和解决各种问题;
    3、具有良好的陈列知识,跟进新开店面的陈列与形象,包括装修、物料配备、发货补货等;
    4、定期抽查店面,进行监督与指导工作;
    5、对导购进行培训(企业文化、产品知识、销售技巧、服务态度、陈列)等。
生产经理
天津德泰腾达进出口有限公司
  • 招聘职位:生产经理
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:石家庄

1.熟悉外贸服装行业生产工艺流程。
2.能够独立安排公司生产计划、大货排产、车辆调度。
..
天津德泰腾达进出口有限公司 石家庄 2019-08-19
生产经理
  • 天津德泰腾达进出口有限公司
  • 石家庄
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    1.熟悉外贸服装行业生产工艺流程。
    2.能够独立安排公司生产计划、大货排产、车辆调度。
    3.有丰富的服装针织、梭织经验。
    4.从事过相关工作3到5年。
    5.工作认真负责。
运营总监
中国服装人才网猎头部
  • 招聘职位:运营总监
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

公司介绍
公司为浙江专业男装(职业装、商务男装、休闲装)的生产销售一体企业。现有年销售额3.5..
中国服装人才网猎头部 上海 2019-08-19
运营总监
  • 中国服装人才网猎头部
  • 上海
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    公司介绍
    公司为浙江专业男装(职业装、商务男装、休闲装)的生产销售一体企业。现有年销售额3.5亿/年,现为上海分公司寻找本职位

    运营总监工作内容
    1、根据公司下达的各项销售指标,负责制定市场销售策略与年度、季度、月度销售计划、目标,领导完成年度、季度、月度销售计划与目标;
    2、定期对进、销、存等各类数据、信息进行销售分析、货品分析,指导日常销售管理工作,为公司的营销决策提供依据;
    3、根据销售计划的完成进度,不断评估、跟进、调整销售计划,定期对店铺营运状况进行评估和整改优化;
    4、制定年度销售费用支出预算和预算分解,负责所辖部门的规范管理、费用控制及高效率地运行;
    5、负责制定月度、季度、年度货品需求计划,组织安排、督导管理各区域配货和货品调拨,合理控制库存;
    6、根据公司市场发展进度,合理划分销售管理区域,组织设立办事处及分支机构;
    7、掌握销售回款进度,负责销售帐款的安全管理与跟催工作;
    8、定期检讨销售策略,制定和不断完善各项销售管理制度和操作流程;
    9、负责销售培训的教材组织与编写、组织制定销售培训计划并领导实施,对培训效果进行评估与考核;
    10、按工作程序做好销售部与其他部门的横向联系,协调、指导销售部工作,负责对销售部管理干部的日常培训;
    11、负责对销售部的业绩进行考核和奖罚管理,并根据工作表现对销售部门员工提出任免建议;
    12、主持销售部门相关例会及临时性会议;
    13、其他与该职位相称的工作;

    运营总监任职要求
    1、国内知名男装品牌(上海)运营工作3年以上;
    2、大专以上学历,男装领域5年以上销售相关经验;
    3、熟悉全国市场;
    4、有开发全国主要市场的渠道和资源(上海或北京);
    5、精通营销物流管理;
    6、注重团队合作,谈判能力强,能承担较大的工作压力,能吃苦耐劳。




    该职位,企业专项委托中国服装人才网猎头部(http://www.cfw.cn)负责推荐。
    有任何问题可电话咨询中国服装人才网猎头部0579-83921982
加盟拓展经理
福建国联隆康贸易有限公司
  • 招聘职位:加盟拓展经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:泉州

职位要求:
1、学历:大专以上学历;相关工作经验: 五年以上服装行业工作经验,其中二年以上客户..
福建国联隆康贸易有限公司 泉州 2019-08-19
加盟拓展经理
  • 福建国联隆康贸易有限公司
  • 泉州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    职位要求:
    1、学历:大专以上学历;相关工作经验: 五年以上服装行业工作经验,其中二年以上客户开发、招商、加盟经验;
    2、精通市场规划与渠道拓展,具备较强的客户开发能力,有丰富的加盟商客户资源;
    3、性格/能力/态度:较强的沟通交际能力、商务谈判能力;
    4、具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应出差。
    工作职责:
    1、制定加盟市场的规划以及年度、月度拓展计划;
    2、负责客户的前期沟通和拜访,开发有实力的加盟客户;
    3、负责与客户谈判、签约,店铺开业前期洽谈、店铺选址、开业筹备协助、店铺质量跟进与评估;
    4、保持与客户之间的沟通,维护、巩固与客户之间的合作关系;
    5、调研店铺质量优化途径和市场优化方案,组织实施并评估客户优化方案,提升公司品牌形象。
安全培训管理讲师
湖南永霏特种防护用品有限公司
  • 招聘职位:安全培训管理讲师
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:2年工作经验
  • 学历要求:高中/中专/技校
  • 工作地点:湘潭

岗位职责:
1、安全培训,团队接待,业务拓展相关工作;
2、安全体验馆各产品及功能介绍讲..
湖南永霏特种防护用品有限公司 湘潭 2019-08-19
安全培训管理讲师
  • 湖南永霏特种防护用品有限公司
  • 湘潭
  • 高中/中专/技校
  • 2年工作经验
  • 2019-08-19
    岗位职责:
    1、安全培训,团队接待,业务拓展相关工作;
    2、安全体验馆各产品及功能介绍讲解;
    3、市场宣传策划与招生工作;
    4、组织实施安全培训考试工作;
    任职资格:
    1、年龄25-45岁以下,大专以上学历,良好的公众演讲能力和授课能力,有安全工程师证,注册安全工程师证;
    2、至少2年以上企业安全管理培训相关工作经验;
    3、接受过《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》培训学习;
    4、熟练使用办公软件。
对外关系经理
常州溢达服装有限公司
  • 招聘职位:对外关系经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:常州

岗位职责:
1、负责公司对外的政府关系协调,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠..
常州溢达服装有限公司 常州 2019-08-19
对外关系经理
  • 常州溢达服装有限公司
  • 常州
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-19
    岗位职责:
    1、负责公司对外的政府关系协调,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持,为公司运营及业务拓展提供支撑;
    2、掌握政府部门的最新政策、法规和行业信息,分析对公司业务的影响,制定合适的对策及解决方案,为企业争取各项荣耀、奖励以及正面宣传的机会 ;
    3、代表公司参与相关政府活动、媒体活动,负责政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作。
    任职要求:
    1、本科或以上学历,英语四级,相关工作经验五年以上;
    2、出色的公关能力和谈判技巧,拥有一定的各项资源和行业人脉关系。
生产运营总监
青岛靓冠儿婴幼服饰有限公司杭州分公司
  • 招聘职位:生产运营总监
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:10年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:青岛

1、根据公司的战略方针,负责制定出运营中心的整体年度目标,年度预算,分解到每个月,制定可实施的计划,..
青岛靓冠儿婴幼服饰有限公司杭州分公司 青岛 2019-08-19
生产运营总监
  • 青岛靓冠儿婴幼服饰有限公司杭州分公司
  • 青岛
  • 不限
  • 10年工作经验
  • 2019-08-19
    1、根据公司的战略方针,负责制定出运营中心的整体年度目标,年度预算,分解到每个月,制定可实施的计划,并负责落实执行;
    2、负责公司整体生产运营,品质管理,采购,仓储物流,技术部等五个部门。根据销售全年计划和开发计划制公司定运营方案。
    3、对生产管理、质量管理、计划和物料、物流管理、设备管理和技术管理等有着丰富的工作经验

    4、梳理并搭建公司生产、采购、品管、仓储物流经营平台,打通生产经营中心供应链管理体系,提高市场效应的速度;
    5、5-10年以上的制造业管理经验;有过带领200人以上的管理经验;
    6、开朗,踏实积极,善于分析、思考、创新、良好团队意识和集体荣誉感;
    7、组织论证部门级方针目标和计划分解, 确保公司员工100%承接KPI指标,保障目标达成的项目和关键任务落地

    8、推进信息化建设和日清体系,保障成员自驱动、自运转,全流程绩效差距分析,明确改善措施,周/月/季/年度绩效纠偏,推进组织单元自主升级达标,提炼创新模式并复制推广
童装品牌经理
湖州永冠服饰有限公司
  • 招聘职位:童装品牌经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:8年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:湖州

岗位职责:
1.熟知公司销售方案,对童装营运进行管理和指导,达成公司销售目标;
2.建立..
湖州永冠服饰有限公司 湖州 2019-08-19
童装品牌经理
  • 湖州永冠服饰有限公司
  • 湖州
  • 不限
  • 8年工作经验
  • 2019-08-19
    岗位职责:
    1.熟知公司销售方案,对童装营运进行管理和指导,达成公司销售目标;
    2.建立良好的客户关系,为客户经营提供策略;
    3.能独立管理管辖店铺的运营状况,定期向公司反馈;
    4.维护童装品牌形象,妥善建立客户投诉问题;
    5.在巡店时能够按照公司的要求对店铺不合理的地方进行指导和改正,及时进行门店人员培训和指导;
    6.掌握市场动向,为公司及客户提供专业的营销信息和建议。
    任职资格:
    大专以上学历,金融、经济、销售、管理类等相关专业,5年以上相关服装经验,具有较强的领导和管理能力,具有丰富的经验,能够抗压,积极进取,具有较强的的沟通能力和组织、协调、管理能力,具有正能量我们是一个有情怀的品牌,
    我们是一家有温度的公司,
    期待你成为大家庭一员,
直营部经理
杭州兰本服饰有限公司
  • 招聘职位:直营部经理
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

1、负责直营部全部工作,完成公司临时分配的工作任务;
2、负责自营店人员管理;
3、制定..
杭州兰本服饰有限公司 杭州 2019-08-19
直营部经理
  • 杭州兰本服饰有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    1、负责直营部全部工作,完成公司临时分配的工作任务;
    2、负责自营店人员管理;
    3、制定直营店年度、月度的销售计划;
    3、及时反馈市场信息,提升品牌形象;
    3、制定及落实直营店年度、月度拓展计划;
    4、负责对各店工作目标的设定、任务分解、组织实施完成;
    5、负责部门工作及直营区域的管理及指导;
    6、负责对督导实施直营考评系统,完善各类直营报表;
    7、及时掌握市场的信息并与各商场保持沟通维护工作;
    8、制定直营市场活动方案,分析各区直营市场动态;
    9、负责自营店员工招聘、培训、管理;
    10、制定合理、适时的销售计划和促销方案;
    11.与其他部门密切合作,完成领导安排的其它任务;
生产经理
特步(中国)有限公司
  • 招聘职位:生产经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:4年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:泉州

工作职责:
1、负责监督车间的生产计划达成情况,保障交期;
2、负责推行公司标品质准确的..
特步(中国)有限公司 泉州 2019-08-19
生产经理
  • 特步(中国)有限公司
  • 泉州
  • 大学专科
  • 4年工作经验
  • 2019-08-19
    工作职责:
    1、负责监督车间的生产计划达成情况,保障交期;
    2、负责推行公司标品质准确的执行,不断提高产品质量;
    3、组织建立生产车间的各项管理制度,工序流程,工艺标准等;
    4、组织每天检查各组工作,发现问题,及时纠正,确保车间生产顺利畅通;
    5、定期组织召开生产协调会议,加强各部门之间的沟通和了解,协调好部门与部门之间的工作关系;
    6、负责一线管理人员的培养及管理调配,做好人才梯队建设;
    7、监督推行现场6S工作。
    任职要求:
    1、熟悉GST运作,车缝工艺、生产工序表及工时、工价制定;
    2、精通工艺改善、流程优化,时间管理、成本分析、目标管理;
    3、良好的协调和沟通能力、善于组织、指导团队工作。
战略分析经理
波司登羽绒服装有限公司
  • 招聘职位:战略分析经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:常熟

1.开展战略分析信息资料的搜索,汇总,确保资料信息准确,保质保量按时提交;
2. 在直接上级的..
波司登羽绒服装有限公司 常熟 2019-08-19
战略分析经理
  • 波司登羽绒服装有限公司
  • 常熟
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    1.开展战略分析信息资料的搜索,汇总,确保资料信息准确,保质保量按时提交;
    2. 在直接上级的指导下,开展以下相关信息分析和研究工作:
    a.负责宏观环境,包括经济,政治,消费等的分析和论证研究
    b.负责服饰消费者的分析和研究工作,包括消息这习惯,趋势,诉求等
    c.负责大服饰行业的上下游,竞品,行业大数据等的分析与研究;
    负责定期或按照战略推进工作要求,系统指定文案和提交以上相关分析和研究成果
    3. 协助上级开展战略管理相关的行政支持与服务工作
运营总监
上海瑞正服饰科技有限责任公司
  • 招聘职位:运营总监
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:宝山

1、贯彻执行总经理的工作指令,完成公司下达的各项任务和工作指标,对公司的经营和管理负有重要责任。&n..
上海瑞正服饰科技有限责任公司 宝山 2019-08-19
运营总监
  • 上海瑞正服饰科技有限责任公司
  • 宝山
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-19
    1、贯彻执行总经理的工作指令,完成公司下达的各项任务和工作指标,对公司的经营和管理负有重要责任。   
    2、留意本地经济及政府政策上之变化,收集行业经济整体形式信息,从而对会所营运上的影响而向总经理提出意见,使其可相应地制定适当之经营方针与应变措施。                                                   3、拟定公司每年、月的预算方案和营业指标,审阅每天的营业报表,进行营业分析,按月组织开好经营分析会,制定和调整经营决策。                                                                           4、定期分析店面管理状况,有计划、有步骤的检查实体店铺一线的工作程序,工作标准的执行情况,根据运营部门的总查、暗访质量报告,督导、培训下属积极整改,有效实现店铺、部门管理目标,协调好各部门的工作关系,确保正常的经营运转。                                                                                  5、制订下属各级岗位职责及工作流程,并严格督促下属各级按此责任执行。                                6、掌控每天的营业状况,及时对出现的问题做出必要的调整和解决。根据实践经验及各项财务数据制定月营业额预算,并带动所有员工积极努力的完成。                                                             7、定期分析顾客意见及顾客满意度指标,提出改进顾客意见的措施和提升顾客满意度的方法;               
    8、定期考核直属下级的业务能力、管理能力、工作能力。为员工培训和晋升创造良好机制,搭建良好的平台。 
    9、协助公司总经理协调当地政府职能部门的关系。
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