您是否面临以下任一招聘难题?

短期内有较大需求

为确保生产、销售需要,短期内有较大量职位需求

暂无内部招聘部门

暂无内部招聘部门,但又急需招聘人才

自身招聘,效率低下

自身招聘渠道所招人才达不到预期目标,人才招聘工作费时费力、效率低下

人员流失较大

在一定时期内人员流失较大,急需补充员工

新建项目团队,招聘压力大

新建项目团队,成员大部分需要外部招聘到位,为确保项目进展,招聘压力大

内部招聘受限

新开设工厂或者运营中心,短期内需要人员尽快到岗,但是内部招聘受限

我们可以为您提供以下服务:

预约式招聘服务

通过分析企业招聘需求与企业所提的合理要求,为企业筛选合适人才并预约到指定地点,供企业面试挑选

招聘到岗服务

通过分析企业招聘需求与企业所提的合理要求,为企业提供符合招聘职位要求的优秀人选,直到人才入职

为什么要选择我们?

服务流程

开始

信息采集、用人部门访谈、岗位需求调研

需求分析

1

对比企业在行业内的竞争力,需求合理度等

项目评估

2

企业内部调研,候选人调研,竞争对手调研

项目调研

3

签约立项

拟定策略,调集资源,组建团队

4
5

宣传推广

设计招聘文案,多渠道信息发布

6

人才搜寻

在资源库中搜寻简历,简历下载

7

人才筛选

简历筛选,电话沟通

8

简历推荐

合适且有意向的简历推荐到企业

9

安排面试

企业HR对候选人进行面试

10

确定人选

在面试中挑选适合的候选人,并通知候选人

11

成果移交

资料移交,客户端项目总结,改进建议

12

项目总结

针对项目操作岗位分析该行业的招聘现状

结案
RPO项目操作流程

信任客户