交流、共享、合作、共赢、回报行业！ 创立充满动力的行业雇主联盟，提升企业知名度、美誉度、忠诚度雇主品牌。建设共同的价值文化，在市场注入生机与积极氛围，创造就业发展和机会，促进企业经济和社会效益增长。

1．推进网络人力资源服务认知应用水平
　　网络人力资源服务与传统方式相比，有着“速度快、效率高、信息全、资源优、受众大、传播广”的社会影响力，为满足21世纪核心价值人才的竞争，越来越多企业人力资源管理已重力于网络开发，将其作为吸纳人才的常规渠道。为充分发挥网络技术服务对行业企业的积极作用，联盟将综合利用媒介资源及专业力量，持续推动网络服务普及和深入引导工作，加快服装企业电子商务认知应用进程。
2．搭建行业合作、沟通、互动桥梁
　　联盟服务对行业内各大特征群体的沟通互动、交流学习、合作发展有着良好意义的推进与助益，与此同时掌握信息，深入解读现状趋势及政策法规，研究应用，交换需求。形成人力资源信息化服务应用链，为行业企业共同发展创造平台。
3．建立广泛行业网络关系，推动战略联盟建设
　　行业企业、高等院校、社培机构、研究咨询、高优人才、新闻媒介为联盟六大特征群体。组织联盟交流探讨，建立行业关系网络，务实践行。联盟价值将为成员有效规避风险，增强商业应变，促进实现商业价值和企业意愿。
4．提倡优质雇主管理，推行最佳雇主战略
　　作为优质雇主管理提倡者，联盟将致力于让劳资关系和谐简单！组织活动及各项服务将应用于人力资源整合、培训开发、薪酬绩效设计、劳资关系顾问、专项调研、年度大奖评选等各个领域，以此提倡优质雇主管理，创造积极氛围，打造行业标准，推行最佳雇主战略。
　　5．强化联盟成员服务与行业影响力
　　雇主联盟立足于成员需求，以扶持、帮助其成长为己任，充分调动平台、媒体、合作资源，为其建立国内外行业关系网络，获取个人与企业的公共关系与市场推广机会，巩固并提升其在投资者及客户群体中声望，提升业内及广泛社会群体中的品牌形象，为成员谋益。