商品专员5K-8K

福建厦门| 2人 | 1年以上 | 女性 | 大专 | 22岁--35岁 |

福利指数:8.75
  • 五险一金
  • 双休
  • 8小时工作制
  • 带薪假期
  • 年休假
  • 技能培训
  • 生活辅设配置
  • 竞赛
  • 评比
  • 年终奖
  • 股权期权

日期:2019-08-03 ~ 招满为止

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职位概述 职位问答

职位诱惑

广阔的发展平台,领先薪资,专业辅导,轻松氛围 }

职位描述

岗位职责:
1、负责商品基础资料信息的最终确认;
2、负责客户订货引导,依据公司目标分解,参考订货指引数据,合理有效引导客户完成订货目标;
3、负责客户的回款跟进及商品配发,综合交仓进度、客户订单数据,对接客户可配货品,与客户、财务对接并实时跟进货款到账和财务部审批,及时安排货物配发;
4、负责客户出货差异账目的核盘及调整,跟进店铺货品到仓和系统收货确认;
5、负责全国客户货品执行完成率,定期更新报表格式;
6、负责客户品质投诉、收货差异的处理;
7、负责完成区域各季节商品销售数据分析、收集各区域商品销售反馈调研信息,并形成总结报告提交上级主管;
8、上级安排的其它事项。

岗位要求:
年龄:20-35岁
性别:不限
学历:大专及以上学历
经验要求:一年以上服装行业货品管理、或终端零售运营相关经验
知识要求:熟练操作word、excel办公软件和分销软件系统应用。
能力要求:逻辑思维强,具有数据分析能力和理解能力。
其它要求:有很强责任心与耐心,敬业严谨,与同事工作配合互相协助,吃苦耐劳、工作积极主动,具有终端零售经营意识。

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:厦门市湖里区鑫永胜工业园二期(361000) 查看地图

公司简介

【SMEN简介】
   SMEN服饰成立于2006年,是一家集自主研发、生产、销售、服务于一体的综合型服饰企业。SMEN服饰始终以“让人类更美丽”为使命,以“帮助客户、成就员工、铸民族品牌”为愿景,秉持“诚信务实、责任担当、协同高效、创新共赢”的价值观。公司先后荣获“最具投资价值品牌”、“华东女装品牌TOP榜”、“厦门市优秀雇主”等称号。
   公司设立五大中心、14个职能部门及福建、陕西、河南、山东分公司。全国店铺超过1200家,已为数以万计的顾客提供了优质的产品和服务。公司持续多年逆势增长,源于一支骁勇善战、务实创新的队伍。公司通过职业生涯规划、岗位价值评估、价值薪酬体系、绩效管理、股权改革等组织系统建设,为员工建立公平科学合理的发展平台和“利”出一孔的分享机制。
   2017年是SMEN服饰重要的战略年,全员将齐心协力突破业绩增长50%,同时员工冲刺收入增长50 %的目标,SMEN服饰将为更多顾客提供更优质的产品及服务。
   【产品介绍】
   SMEN 时代的人们更加注重社交与沟通术语,因而衍生出许多产品符号,运用在款式设计中。产品的想象来源于生活本身,又超越于生活,这是SMEN时代最具代表的写照。
   SMEN 产品分为三大风格系列:
   一、清新时尚
   心理年龄:18-25
   阳光、活力对未来充满无限美好和幻想
   二、休闲时尚
   心理年龄:22-28
   休闲、个性、自由主义为核心,不被束缚和约束,大胆创新,敢于挑战。
   三、轻熟时尚
   心理年龄:25-35
   都市时尚、知性干练、自信独立、沉稳,有独特的思维方式和见解,不受世俗左右思想,唯美优雅,追求卓越的品质生活。
  
   【特色福利】
   五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
   优惠购衣:购买当季正价产品只要六折,还有专人帮你成套搭配,站在时尚潮流前线的同时还不用花太多钱;男同胞再也不用为了女朋友、老婆的生日礼物犯难了。
   利润分红:公司实行全员分红,责任越大、绩效成绩越高分红越多。使用科学的分配机制,建立了公平公正的全员分红体系。
   带薪病假:带薪病假,最人性化的福利。
   带薪培训:享有不定期的带薪培训机会。
   档案接收&集体户落户:对于大学毕业生,提供档案接收和集体户落户,成为新厦门人的你可以享有更多优惠政策,申请保障性住房的资格、申请经济适用房的资格等。
  
   【组织系统建设】
   2015年11月公司成立“组织系统建设委员会”并启动“组织系统建设”
   2015年11月至2017年3月 中高层管理干部及培养骨干持续学习组织系统知识,累计人均受训101小时。完成“组织架构设计”“岗位工作分析” “绩效管理系统”“岗位价值评估”“薪酬管理系统” “职业生涯规划”等知识点学习、实践和导入。
   截止2017年3月,完成了组织架构1.0版、2.0版,工作分析1.0版,绩效考核1.0版,职业生涯规划图1.0版。
   2017年1月公司管理层召开为期3天的企业战略目标会议。
   2017年2月召开全员“目标启动”大会暨管理层“目标责任书”签订仪式。
   2017年3月成立薪酬绩效委员会,委员会包含公司高管、核心骨干及员工代表。
   2017年3月在“职业生涯规划图”的基础上,细化各个岗位晋升和降级的条件(包含业绩、能力、人员培养、培训学习等),让员工清晰了解晋升到下一个岗位自己的努力方向。
   2017年开启公司股改第一步 ----“全员享有分红”,根据岗位价值评估、绩效考核、岗位类型、层级、历史贡献等因素确定各岗位分红比例,坚持打造公平公正的发展平台。
   组织系统建设将持续进行,从1.0版到2.0版、3.0版….不断升级,SMEN已进入股改,未来将成立“员工有限合伙公司”。作为民营企业我们将坚定自己的道路不断提高自我竞争力,以优秀的民族品牌跻身世界服饰行列!
  
   我们期待各界有识之士加入我们!
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林小姐人事主管

厦门诗萌服饰有限公司

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