行政人事经理6K-8K

浙江绍兴| 1人 | 5年以上 | 性别不限 | 本科 | 年龄不限 | 全职

福利指数:8
  • 五险
  • 双休
  • 带薪假期
  • 年休假
  • 高温补贴
  • 定期体检
  • 物质发放
  • 年度旅游

日期:2019-10-22 ~ 2020-08-06

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职位概述 职位问答

职位描述

一、行政方面:
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
3、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
4、 监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。
5、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。
6、 负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:浙江省绍兴市越城区迪荡梅龙湖路56号15楼 查看地图

公司简介

新艾迪服饰成立于2003年,是一家大型的服装进出口贸易公司。经逐年发展,现在已建立了完善的运营模式和操作流程。以诚信合作的态度,在国内外客户中赢得了良好的信誉,在行业中确立了较高的知名度。新艾迪致力于创造远大的职业目标,为社会创造价值。新艾迪的未来在于感动社会,创造和谐。目前,公司已拥有上海销售分公司、全资生产工厂、数量超过50家的长期合作客户群及超过100家的长期合作供应商。
我们以“共同成长,同赢天下”为核心理念,希望以我们自身的成长来带动我们客户和供应商的成长,共同实现目标,一起分享成果。
一直以来,新艾迪秉承“质量、时间、成本、服务、创新、学习”六大观念,在具有鲜明特色的企业文化推动下,我们经历了挫折、突围和转型的三步跨越式发展阶段,已取得辉煌业绩。
公司目前在绍兴服装外贸行业中处于领先水平,销售年产值超过5000万美元。
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陈小姐

绍兴市新艾迪服饰有限公司

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