高级导购/品牌店员(5000底薪提成补贴社保)面议

浙江绍兴| 8人 | 经验不限 | 女性 | 大学专科 | 18岁--30岁 | 全职

福利指数:10
  • 五险
  • 带薪假期
  • 年休假
  • 技能培训
  • 加班补贴
  • 住房补贴
  • 午餐补贴
  • 定期体检
  • 物质发放
  • 生活辅设配置
  • 员工宿舍
  • 年度旅游
  • 竞赛
  • 评比
  • 年终奖
  • 其他

日期:2018-11-22 ~ 招满为止

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职位概述 职位问答

职位描述

岗位职责:
1、设定销售指标,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常经营工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:
1、18岁以上,身高162cm以上,腰围2.1尺以下,穿衣效果好,形象气质佳。
2、高中以上学历,有销售或服务类工作经验,服务意识强,热情主动到位,上进心、责任心强,富有挑战精神,有志于在服装行业创业发展的。
3、有酒店行业或本行业从业经验者优先。
4、有相关品牌销售工作经验者优先。

职位发展空间:
step1:熟悉服装零售终端管理各环节的操作,了解零售管理、门店操作、人员管理、货品管理及现场管理等相关知识;
step2:成长为店铺终端管理人员;
step3:成长为大型店铺或店群管理人员;
step4:成长为区域销售负责人;
step5:成长为公司高层管理人员;

工作时间及薪资福利:
1、早班:09:00-16:00 晚班14:00-21:00
2、薪酬:导购人员月休4天,底薪3000元/月餐费补贴260销售提成推动奖励送衣福利;
3、福利:完善的社保福利、节假日福利,入职一年以上享受年终福利和带薪休假福利;
4、培训学习:提供持续的服装销售和搭配技巧培训;

联系我们:
地址:杭州市下城区庆春路118号 嘉德广场 18f 1801室
电话:0571-87189161

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:下城区庆春路118号 嘉德广场1801 查看地图

公司简介

哥弟品牌,源自中国台湾,创始于西元1977年,公司现有三个品牌系列:哥弟GIRDEAR、阿玛施AMASS、俪米尔LIMIL。哥弟及阿玛施获得了中国驰名商标,品牌价值70亿。
(一)品牌理念
本着将心比心、相辅相成的团队观,秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。乐观的、坚毅的、责任的,期望打造出一个不断创造工作机会,回馈社会,有信、有望、有爱的企业。产品系列组合多元化,裤装尤负盛誉。跨越主观,无远费届。阐明思维主导行为,决定结果。
(二)品牌文化
哥弟文化,观念为元,人者为本,实践为跟,坚持为深。哥弟人,随时随地慢呼吸,塑造健康的身心,同心协力,同舟共济,努力积累能力,能力持续努力,孜孜以求的不仅仅是时装品味,更是生活与人生的品味,共同谆谆传递着真、善、美。
(三)哥弟品牌说明
1.哥弟 GIRDEAR
“四海之内皆兄弟”可理解成为地球就是一个家
万物本是同球生,相存相和何相煎
哥弟,源此理念而生,坚信:凡人,平等互众,将心比心;凡事,同心协力,利害与共;凡物,共存共享,相依相息
定位:白领阶层全方位路线,多元化款色
2.阿玛施AMASS
AMASS英文意为积累,聚积(尤指财富),“积财先聚才”AMASS引申为团队,以智慧和坚毅,同舟共济,荣辱与共的团队理念
定位:个性品味,精品路线,永恒的黑白灰,经典的咖驼卡
3.俪米尔LIMIL
满足“唯我独享”的客户需求
面料采用进口素材,强调材质的价值感
款式经典,搭配与众不同,诉求高品位
四)品牌内涵
哥弟女装以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟女装以“儒文化”为品牌内涵,以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟品牌绝不二价,颜色花而不哨,价格高而不贵,剪裁贴而不紧,完完全全对准了这群消费中坚的“胃口”。哥弟女装孜孜以求的不仅仅是对时装品味,更是生活与人生的品味,共同传递着真、善、美。
五(价值观)
主动:我们最令人鼓舞的事实,莫过于主动努力以提升生命的价值,主动的去拼搏,去争取,去奋斗,才有机会抓住机遇,不会留下遗憾。
热情:热情似火,感染身边所有的人(同事、顾客)
勤奋:珍惜时间,勤学习,勤思考,勤动手,勤动脑。勤奋是成功的唯一途径。
真诚:讲话和做事情保持诚实和直率。
乐善:乐观向上,乐于助人。
合群:尊重他人,团结他人,欢迎所有人提出意见和建议,重视提出的不同方法。
正式:遵循崇高的道德标准,承担个人行为的结果,在行为、决策和交流中彰显我们的品格魅力。
我们需要这样的人才:
有强烈的责任感和上进心、善于发现并解决问题、较强的自我管理和感染他人的能力、遇事果断并能迅速做出决定、勇于承担责任,富有挑战精神的员工。
我们能为员工提供:
一、富有竞争力的薪酬待遇
薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。
提成奖金: 除了固定工资之外,公司还会根据员工在当期的工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放提成或奖金以激励员工。
二、充满挑战的发展空间
哥弟注重员工个人能力、潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。
三、完善的福利制度
1、根据国家规定提供完善的社保福利;
2、入职一年以上给予带薪休假;
3、优厚的年终福利;
4、公司每年至少组织两次旅游休假活动;
5、员工每年一次健康体检;
6、优秀员工提供完备的宿舍后勤服务
7、工作三年以上店长级以上员工享受公司福利购房。
四、素质技能的系统培训
新员工入职培训、公司内部培训、管理层管理课程、岗位专业技能培训等。
六、舒适优雅的办公环境
我们承诺为每位员工提供平等的聘用、发展和培训机会,努力为每位员工提供一个优良的工作环境,营造轻松的工作氛围,发挥每一个人的潜能,塑造一个有信有望有爱的企业。
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