当前条件:杭州+人力资源部经理
行政人事
杭州卡贝杰服饰有限公司
  • 招聘职位:行政人事
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

1、管理行政人事部下属员工
2、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
3、公..
杭州卡贝杰服饰有限公司 杭州 2019-09-21
行政人事
  • 杭州卡贝杰服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-09-21
    1、管理行政人事部下属员工
    2、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
    3、公司总部员工的考勤门店以及总部员工薪资的的审核;
    4、员工社保增减事宜以及公司社保年检等工作;
    5、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
    6、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险,贯彻、执行、监督公司规章制度的实施;
    7、做好员工关系交流,处理劳务关系纠纷;
    8、公司各部分岗位的编制;
    9、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
    10、行政人事的文件拟制、下发以及监督执行;
    11、办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理及日常行为规范的行政管理;
    12、总经理下发销售指标,对各部门的监督工作;
    13、办公用品采购、固定资产盘点审核工作以及对公司办公消耗品的使用分析工作,为公司节省不必要的开支。
人事经理
三针服饰(杭州)有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责
人事方面:
1、制定年度工作计划,合理分配公司下达部门目标任务,协调与其他部门..
三针服饰(杭州)有限公司 杭州 2019-09-21
人事经理
  • 三针服饰(杭州)有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-21
    岗位职责
    人事方面:
    1、制定年度工作计划,合理分配公司下达部门目标任务,协调与其他部门关系;
    2、拓展招聘渠道,保证公司员工人数;
    3、规避用工风险,处理人事劳资纠纷;
    4、负责人事部门的管理工作;
    5、完成上级领导交代的其它事项。


    招聘要求及标准
    1、管理类本科以上学历;
    2、5年以上大中型企业人事、总务工作经验,3年以上部门同等职位工作经历;
    3、熟悉国家劳动法规,有良好的社会关系,熟悉政府事务,且具有实际操作工作经历;
    4、具备较强的领导能力、公关能力,办事沉稳细致,具备很强的责任感和事业心。
    5、优秀的组织能力、协调能力、管理能力、学习能力、分析解决问题能力及活动策划组织能力;
    6、诚实正直、品行端正、敬业勤业、具备良好的抗压能力、服务意识、协作精神及创新意识
    7、有车间管理经验优先考虑!

    工作时间:8:30-11:30 12:30-17:00 (双休)
    法定假日、社会保险、食堂宿舍、节日礼品、公司年会等福利;
    工作地点:杭州市下沙经济技术开发区15号大街8号;

    我们相信每个人都有独特的天赋,所以我们并不限定岗位。
    我们相信持续的正能量可以带给我们美好的人生。
    无论你是新入职场,或是在职场拼杀多年。都能在三针寻求一份属于自己的人生。

    三针之家,真诚期待您的加入。
    联系电话:0571-86850504
人事经理
迅犀(杭州)数字科技有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年..
迅犀(杭州)数字科技有限公司 杭州 2019-09-20
人事经理
  • 迅犀(杭州)数字科技有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-20
    1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
    2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
    3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
    4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
    5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
    6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
    7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
    8. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
    9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
    10.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
    11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
    12.负责公司员工活动的策划和组织。
    13.负责公司办公用品管理。
    14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
    15.负责公司档案的管理工作。
    16.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。
    17.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。
    人事方面职责:
    1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
    2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
    3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
    5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
    6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
    7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
    8. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
    9. 负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。
    10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
    11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
    12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
    14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
    16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源经理
杭州达拉达贸易有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:2年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

职能职责:
1、以公司人力资源战略、政策为引导,建立实施人力资源计划,支持公司达到预期经营目标..
杭州达拉达贸易有限公司 杭州 2019-09-20
人力资源经理
  • 杭州达拉达贸易有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 2年工作经验
  • 2019-09-20
    职能职责:
    1、以公司人力资源战略、政策为引导,建立实施人力资源计划,支持公司达到预期经营目标;?;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;?;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;?;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;?;
    5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;?;
    6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;?;?;
    7、公司对外事务的联系与办理。
    岗位要求:
    1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;?;
    2、2年以上服装行业工作经验;?;
    3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;?;
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;?;
    5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;?;
    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人事主管
浙江言心服饰有限公司
  • 招聘职位:人事主管
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州


1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定..
浙江言心服饰有限公司 杭州 2019-09-20
人事主管
  • 浙江言心服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-09-20

    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
    2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
    3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
    4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
    5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
    6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
    7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

    任职资格
    1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;
    2、3年以上企业同岗位工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
服装人事经理
杭州依韵特服饰有限公司
  • 招聘职位:服装人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

1、建立并逐渐完善公司人力资源管理体系,制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准
2、负责员..
杭州依韵特服饰有限公司 杭州 2019-09-20
服装人事经理
  • 杭州依韵特服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 不限
  • 2019-09-20
    1、建立并逐渐完善公司人力资源管理体系,制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准
    2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作
    3、为员工引进优质人才
    4、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
    5、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行
    6、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题
    7、推广企业文化,塑造公司价值观,开展团队活动,构建团队文化
    任职资格:
    1、年龄28—35周岁
    2、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业
    3、对人力资源各个模块有较深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独挡一面,为企业引进优质人才
    4、对人机组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力
    5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
    6、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力
    7、具有很强的激励、沟通、团队协作能力,责任心、事业心情;
    8、要求服装行业从业经验
人力资源经理
杭州纪优希服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;
2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工..
杭州纪优希服饰有限公司 杭州 2019-09-16
人力资源经理
  • 杭州纪优希服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-09-16
    1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;
    2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
    3、负责办公用品的申购、台账的建立及相关报表的制作工作;
    4、负责部门考勤管理工作;
    5、负责企业文化平台的管理信息;
    6、负责会议纪要和文字材料的管理;
    7、负责固定资产管理;
    8、负责办公室的日常管理工作
招聘经理/人事主管(服装行业)
新巴黎
  • 招聘职位:招聘经理/人事主...
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政..
新巴黎 杭州 2019-09-15
招聘经理/人事主管(服装行业)
  • 新巴黎
  • 杭州
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-09-15
    岗位职责
    1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
    2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
    3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
    任职资格
    1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
    2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;
    3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
    4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
    5、服装行业工作经验优先
人事行政经理
杭州大品文化创意有限公司
  • 招聘职位:人事行政经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、..
杭州大品文化创意有限公司 杭州 2019-09-15
人事行政经理
  • 杭州大品文化创意有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-15
    岗位职责
    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
    2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
    3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
    4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
    5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
    6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
    7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
    任职资格
    1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;
    2、5年以上企业同岗位工作经验;有服装公司工作经验;
    3、对现代服装企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
行政人事经理/主管
杭州伯灵恒服饰有限公司
  • 招聘职位:行政人事经理/主...
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州


1、制定人力资源规划和计划、参与公司的组织结构设计与调整,优化岗位设计及岗位分析;
2..
杭州伯灵恒服饰有限公司 杭州 2019-09-15
行政人事经理/主管
  • 杭州伯灵恒服饰有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-15

    1、制定人力资源规划和计划、参与公司的组织结构设计与调整,优化岗位设计及岗位分析;
    2、负责公公司人力资源的招聘等;
    3、建立优化的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作;
    4、优化公司的薪酬管理体系,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;
    5、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设;
    6、监督检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况;
    7、沟通协调各各职能部门间的工作,督办检查各项工作和计划。
    任职要求:
    1、5年以上行政人事管理经验,有品牌服装行业管理经验;
    2、熟悉人员阶梯建设,团队建设。
    3、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。
人力资源经理/主管
杭州曼兴服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理/主...
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人..
杭州曼兴服饰有限公司 杭州 2019-09-14
人力资源经理/主管
  • 杭州曼兴服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 不限
  • 2019-09-14
    一、人力资源战略和规划
    1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
    2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
    二、组织结构及岗位管理
    1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
    2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
    3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
    三、招聘任用管理
    1.组织制定招聘计划和招聘方案;
    2.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
    四、培训开发管理
    1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
    2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
    3.指导、协助员工做好职业生涯规划。
    五、员工关系管理
    1.负责员工的劳动合同的签订与管理;
    2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
    3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
    六、薪酬福利管理
    1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的审核工作;
    2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
    七、企业文化建设
    1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
    2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
    3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
    4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。
    八、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
    任职要求:
    1、有服装行业经验,尤其是生产型服装行业经验尤佳;
    2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
    3、接受过专业人事和行政培训,有服装行业经验优先考虑。
    4、五年以上人事管理工作经验;
    5、能适应民营公司企业文化及运作模式;
    6、专业技能
    ①较强的处理人际关系能力;
    ②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
    ③自我控制能力及协调沟通能力强;
    ④了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作能力;
    ⑤很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理;
    ⑥指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能,培养、提高其工作能力。
人事专员
杭州针知美服装设计有限公司
  • 招聘职位:人事专员
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位要求:
1、对销售工作感兴趣,有强烈的意愿
2、有良好的工作心态
3、有良好的..
杭州针知美服装设计有限公司 杭州 2019-09-14
人事专员
  • 杭州针知美服装设计有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 不限
  • 2019-09-14
    岗位要求:
    1、对销售工作感兴趣,有强烈的意愿
    2、有良好的工作心态
    3、有良好的生活习惯等(公司不允许抽烟)
    4、好学,成长.
    岗位要求:
    1、思维敏捷有条理,头脑清晰
    2、有很好的执行力,有良好的学习能力和团队合作精神;
    3、工作认真、诚实可靠、具备高度责任心,工作积极主动;
人事主管
温岭二喜服饰有限公司
  • 招聘职位:人事主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责:
1、规划与优化公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;..
温岭二喜服饰有限公司 杭州 2019-09-14
人事主管
  • 温岭二喜服饰有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-09-14
    岗位职责:
    1、规划与优化公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
    2、依据公司发展需求,主导设计与公司发展匹配的员工职业生涯规划;
    3、制定人事管理预算,包括招聘、培训等预算并控制执行;
    4、分析公司人力资源需求,定期制定招聘计划,并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动;
    5、甄别、选择、拓展建立和维护有效合适的招聘渠道系统;
    6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
    7、分析、评估招聘效果;
    8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    9、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行;
    10、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。
人事行政主管
杭州嘎嘎家纺有限公司
  • 招聘职位:人事行政主管
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

1、负责人事综合体系的管理
2、配合树立企业文化及具体事务的开展
3、公司制度建设及执行..
杭州嘎嘎家纺有限公司 杭州 2019-09-14
人事行政主管
  • 杭州嘎嘎家纺有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-14
    1、负责人事综合体系的管理
    2、配合树立企业文化及具体事务的开展
    3、公司制度建设及执行
    4、人事行政相关工作
人力资源经理
杭州宣廷服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到..
杭州宣廷服饰有限公司 杭州 2019-09-02
人力资源经理
  • 杭州宣廷服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-09-02
    岗位职责:
    1、制定公司人力资源整体战略规划,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    7、公司企业文化的宣导;
    任职资格:
    1、年龄30-42岁之间。
    2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
    3、5年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,要求有服装连锁行业从业经验;
    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    8、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
    9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    工作地址
    杭州市萧山区鸿宁路1819号左右世界写字楼1座2003室
人力资源主管
拓森服装有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:2年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责: ..
拓森服装有限公司 杭州 2019-09-02
人力资源主管
  • 拓森服装有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 2年工作经验
  • 2019-09-02
    岗位职责:
    1、根据公司实际情况及发展需求,制定公司发展需要的人力资源管理体系(包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善,配合其他业务部门工作;
    2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
    3、负责员工关系管理工作,加强劳资关系的维护,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
    4、负责公司人才梯队建设和组织发展; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
    任职要求:

    1、形象气质佳,人力资源相关专业,本科以上学历,2-3年以上人事工作经验;
    2、 善于建立企业文化,融洽公司工作氛围,打造团队凝聚力;
    3、 有较强的整体规划、控制能力,出色的组织协调力,善于沟通,应变能力强;
    4、 有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对人才的招聘及规划、薪酬设计、 绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验。
    相关福利待遇:
    1、缴纳社保,生日福利; 2、月绩效奖金,年底丰厚奖金; 3、开门红包;
    4、全勤奖,工龄奖。 5、国家法定的带薪假期、以及各种节日福利; 6、公司旅游、部门OUTING等丰富多彩的团队活动。
人力资源主管
拓森服装有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:2年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责: ..
拓森服装有限公司 杭州 2019-09-02
人力资源主管
  • 拓森服装有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 2年工作经验
  • 2019-09-02
    岗位职责:
    1、根据公司实际情况及发展需求,制定公司发展需要的人力资源管理体系(包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善,配合其他业务部门工作;
    2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
    3、负责员工关系管理工作,加强劳资关系的维护,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
    4、负责公司人才梯队建设和组织发展; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
    任职要求:

    1、形象气质佳,人力资源相关专业,本科以上学历,2-3年以上人事工作经验;
    2、 善于建立企业文化,融洽公司工作氛围,打造团队凝聚力;
    3、 有较强的整体规划、控制能力,出色的组织协调力,善于沟通,应变能力强;
    4、 有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对人才的招聘及规划、薪酬设计、 绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验。
    相关福利待遇:
    1、缴纳社保,生日福利; 2、月绩效奖金,年底丰厚奖金; 3、开门红包;
    4、全勤奖,工龄奖。 5、国家法定的带薪假期、以及各种节日福利; 6、公司旅游、部门OUTING等丰富多彩的团队活动。
行政人事经理
杭州海琪服饰有限公司
  • 招聘职位:行政人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

工作职责:
1、建立并完善公司行政、人事管理体系,系统制定管理制度并监督执行;
2、根据..
杭州海琪服饰有限公司 杭州 2019-08-12
行政人事经理
  • 杭州海琪服饰有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-12
    工作职责:
    1、建立并完善公司行政、人事管理体系,系统制定管理制度并监督执行;
    2、根据公司发展计划,负责公司团队建设和管理,负责员工招聘和管理;
    3、优化人员配置,建立、完善绩效考核体系,推进绩效总结评估;
    4、负责团队的学习与成长,拟定培训计划并组织实施,对培训进行效果跟踪。
    5、负责员工考勤、绩效数据的统计汇总审核,奖励与惩罚的协调与执行;。
    6、完成领导交办的其他工作。
    任职条件:
    1、企业管理、人力资源管理、新闻中文、公共关系学等专业,本科以上学历。
    2、5年以上大中型企业工作经验,至少有3年以上制造业同岗位工作经验。
    3、熟悉现代公司管理模式并具备相关实践经验,具备先进的行政人事管理理念与方法。
    4、具有良好的沟通能力和分析能力,优秀的文件起草、制度撰写能力;
    5、办事高效、认真、仔细,责任心强,坚持原则。
人事经理
杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:杭州

岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、..
杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司 杭州 2019-08-12
人事经理
  • 杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司
  • 杭州
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-08-12
    岗位职责
    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
    2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
    3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
    4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
    5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
    6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
    7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
    任职资格
    1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;
    2、5年以上企业同岗位工作经验;有服装公司工作经验;
    3、对现代服装企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源经理
杭州梦姿秀服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:杭州

职位描述:
1.五年以上人力资源相关工作经验。
2.熟悉服装公司各部门工作流程。
..
杭州梦姿秀服饰有限公司 杭州 2019-08-11
人力资源经理
  • 杭州梦姿秀服饰有限公司
  • 杭州
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-08-11
    职位描述:
    1.五年以上人力资源相关工作经验。
    2.熟悉服装公司各部门工作流程。
    3.与各部门有较强的协调能力。
    4.熟悉并有经验塑造企业愿景。
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