当前条件:上海+人力资源部经理
人事经理
和言(上海)实业有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:闵行

1:大专及以上学历
2:有中级职称从业资格证
3:工作有五年以上的经验
4:对品牌..
和言(上海)实业有限公司 闵行 2019-09-19
人事经理
  • 和言(上海)实业有限公司
  • 闵行
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-19
    1:大专及以上学历
    2:有中级职称从业资格证
    3:工作有五年以上的经验
    4:对品牌公司的运营熟悉
    5:协助起草公司有关人事,薪资,绩效,激励机制,培训等有关管理制度
    6:熟悉并能规避国家人力相关政策及制度。
    7:有过在服装公司的工作经验者优先。
人事经理
和言(上海)实业有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:上海

对于人事的六大板块清晰 有人事中级职称
从事品牌服装行业优先 有一定的服装行业人才资源
和言(上海)实业有限公司 上海 2019-09-19
人事经理
  • 和言(上海)实业有限公司
  • 上海
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-09-19
    对于人事的六大板块清晰 有人事中级职称
    从事品牌服装行业优先 有一定的服装行业人才资源
    为人正直 对事认真能吃苦耐劳 品德优秀
人力资源经理
上海瑞正服饰科技有限责任公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:宝山

岗位职责:
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制..
上海瑞正服饰科技有限责任公司 宝山 2019-09-14
人力资源经理
  • 上海瑞正服饰科技有限责任公司
  • 宝山
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-09-14
    岗位职责:
    1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2.组织制定、执行、监督公司行政及人事管理制度;
    3.协助行政人事做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    5.与员工进行积极的沟通,建立良好的员工关系;
    6.制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试和筛选,做好各部门间的协调工作;
    7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    8。制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利,工资表及奖金的制作;
    9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    10.配合行政人事做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
    11.完成上级交办的其他工作。                                                                                                                  任职要求:
    1.人力资源管理相关专业本科及以上学历;
    2. 5年以上人力资源管理相关工作经验;
    3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织和人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
    4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    5.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
    6.高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
人事主管
上海朋雅美时装有限公司
  • 招聘职位:人事主管
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:上海

1、建章立制:人事相关制度的修订、完善与发布。
2、人力规划:在合理人力成本下,制订招聘甄选标..
上海朋雅美时装有限公司 上海 2019-09-14
人事主管
  • 上海朋雅美时装有限公司
  • 上海
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-14
    1、建章立制:人事相关制度的修订、完善与发布。
    2、人力规划:在合理人力成本下,制订招聘甄选标准,并据此通过各种渠道招聘员工,建立公司人才资源库,储备人才。
    3、绩效考评:建立及完善考评制度,落实考评“跟踪”工作,使考评与工资、奖金挂钩,成为晋升、任免的有效依据。
    4、薪酬、福利:根据属地劳动力市场情况、公司运营方针、部门岗位责任制及时修订、完善薪酬、福利体系,制订每年薪酬调整预算及落实调整;审核每月薪金发放总额及各项社会福利费缴纳汇总表。
    5、培训:制定年度培训计划,包括新员工的入职辅导培训、iso专项培训、smap生产概念培训、管理能力培训等。
    6、档案管理、劳动关系、劳资纠纷处理等。
    7、企业文化:负责编辑企业报等相关内容。
    8、员工关系:熟悉国家及本市的劳动法规,擅长处理劳资关系,具有一定的法律基础。
    9、具有资深验厂评估工作经验。
    10、具有大型服装制造行业同等岗位工作经验。
    11、,上海户籍,育优先考虑,具有亲和力,稳定性佳。
人力资源经理
上海皮皮狗毛纺织有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

一、岗位职责:
1、总部及各子公司人力资源工作管理;
2、负责协助制定公司人力资源整体战..
上海皮皮狗毛纺织有限公司 上海 2019-09-14
人力资源经理
  • 上海皮皮狗毛纺织有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-09-14
    一、岗位职责:
    1、总部及各子公司人力资源工作管理;
    2、负责协助制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责落实招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源各模块日常管理及执行;
    4、负责确定公司人力资源招聘需求,做好招聘计划及组织招聘工作,确保招聘成效;
    5、负责组织落实公司培训发展工作,确保团队长效学习机制;
    6、负责制定公司薪酬体系、激励体系,组织协调及保障绩效评价工作的开展;
    7、负责企业文化、员工职业规划及各类团建活动的建设与实施工作;
    8、负责一部分行政工作;
    二、岗位要求:
    1、5年以上上述工作经验(3年以上管理经验);
    2、本科以上学历,持有三级以上人力资源管理师证书;
    3、优秀的组织、沟通协调能力,敏锐的洞察能力及分析判断力。
    三、其他
    年龄在32-45岁之间;具体薪酬面议。
人力资源部经理
上海斯乃纳儿童用品有限公司
  • 招聘职位:人力资源部经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:10年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:上海

岗位职责
1. 根据公司年度招聘计划,负责招聘工作的开展及实施,对招聘进度进行推动,确保公司的..
上海斯乃纳儿童用品有限公司 上海 2019-08-11
人力资源部经理
  • 上海斯乃纳儿童用品有限公司
  • 上海
  • 大学本科
  • 10年工作经验
  • 2019-08-11
    岗位职责
    1. 根据公司年度招聘计划,负责招聘工作的开展及实施,对招聘进度进行推动,确保公司的人力需求;
    2. 依人力资源及行政高级经理指示,制定公司整体人力资源规划、招聘计划及相关费用预算;
    3. 协助人力资源及行政高级经理拟定年度人力资源成本预算,并协助监控预算的执行;
    4. 负责审核每月工资报表,保证员工工资按时、准确发放;
    5. 收集市场薪酬信息和数据,为管理层制订薪资政策提供依据;
    6. 协助规划、组织及监督各项人力资源政策的实施;
    7. 留意政府劳动法规的变更,并及时向经理-人力资源及行政提出即时汇报及建议;
    8. 负责年度薪酬调整及协助制定合理的薪酬福利系统,确保对外的竞争性及对内的平衡性;
    9. 协助统筹员工年度工作评估;
    10. 负责管理员工初步的面试、聘用及入职介绍;
    11. 负责管理员工薪资及档案管理;
    12. 协助建立电脑化人力资源管理系统;
    13. 安排及指导属下员工的日常工作;
    14. 协助不时检讨公司人力资源政策规定;
    15. 协助保持各层员工有效地沟通,处理员工投诉;
    其他上司安排的工作事项。
    职位要求
    1、有劳动密集型、服务型等企业从业经历,且企业规模300人以上(非劳务派遣或外包员工公司经验优先);
    2、 熟悉现代人力资源管理理论及国家和地方劳动法规及相关政策;
    3、思维清晰、细致,工作认真、责任心强;
    4、熟悉现代人力资源管理理论及国家和地方劳动法规及相关政策;
    5、具有较强的独立工作能力及沟通协调能力;
    6、具有丰富企业人力资源规划和招聘经验,具备大型企业或外企工作经验优先;
    7、具备英语6级水平,精通商务英语;
    8、具备良好地沟通协调能力及团队管理能力
    9、招聘或薪酬模块能力突出,心理稳健,能承受较大的工作压力.
人力资源主管
海际汇(上海)实业有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:黄浦

职位描述:
全面统筹规划公司的人力资源战略;
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计..
海际汇(上海)实业有限公司 黄浦 2019-08-11
人力资源主管
  • 海际汇(上海)实业有限公司
  • 黄浦
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-08-11
    职位描述:
    全面统筹规划公司的人力资源战略;
    1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
    4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
    岗位职责
    整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
    1、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
    2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
    3、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
    4、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
    5、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
    6、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
    任职资格
    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
    2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、8年以上相关工作经验,3年以上上市公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    具有解决复杂问题的能力;
    很强的计划性和实施执行的能力;
    很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人事主管
上海日致贸易有限公司
  • 招聘职位:人事主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:上海

主要职责:
1、负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的规划、政策、指令、决议;
2、根据公..
上海日致贸易有限公司 上海 2019-08-11
人事主管
  • 上海日致贸易有限公司
  • 上海
  • 不限
  • 不限
  • 2019-08-11
    主要职责:
    1、负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的规划、政策、指令、决议;
    2、根据公司需求做好人员招聘工作。协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    3、做好各部门的工作计划收集整合及绩效考核的组织、实施和总结;
    4、及时根据公司的发展完善和修订招聘、培训、绩效考核、薪资福利、行政规章制度等工作;
    5、 规划并落实公司的劳动关系处理。维护公司员工与公司关系,避免产生劳务纠纷;
    6、行政人事部门的工作安排及跟进,协调部门与其他部门的工作。
    岗位要求:
    1、大专及以上学历或人力资源或工商管理专业;
    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
人事经理/HRM
上海森云实业有限公司
  • 招聘职位:人事经理/HRM
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:上海

岗位职责:
主要负责人力资源管理各个或多个模块内容,督导与指导大区内人力资源工作的执行:
上海森云实业有限公司 上海 2019-07-16
人事经理/HRM
  • 上海森云实业有限公司
  • 上海
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2019-07-16
    岗位职责:
    主要负责人力资源管理各个或多个模块内容,督导与指导大区内人力资源工作的执行:
    1.与运营部门保持密切沟通,了解所管辖区域的战略目标、工作内容及内部流程,主动及时为运营管理团队提供人力资源伙伴建议。
    2.根据公司现有人力资源状况及业务发展需求,进行工作分析,负责公司总部及各个分部重要职位的招聘工作;
    3.负责人才市场调研,了解人才供给状况和业内人才动态,协助hrd建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    4.跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,完善公司薪酬调整方案;
    5.结合公司战略和年度计划,分析整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,对考核过程中出现的问题进行改进和完善;
    6.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
    7.建立公司基础数据库,统一员工基础信息标准,汇总并实时更新数据,为决策提供准确的数字依据。
    8、提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行;
    9、其他hr项目性工作。
    任职资格:
    1.全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效员工关系等模块团队管理经验;
    2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;精通绩效管理、薪酬福利模块工作者尤佳;
    3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;良好的沟通能力和协调能力;
    4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,有同等岗位工作经验者优先;
    5.具有人力资源管理专业资格证书者优先。
人力资源经理
上海俊达汽车装饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:上海

岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政..
上海俊达汽车装饰有限公司 上海 2019-07-15
人力资源经理
  • 上海俊达汽车装饰有限公司
  • 上海
  • 不限
  • 不限
  • 2019-07-15
    岗位职责
    1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
    2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    3、负责公司人力资源战略的执行;
    4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
    5、负责人力资源内部的组织管理;
    6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

    任职资格
    1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
    2、10年以上人力资源管理工作经验;
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事经理
上海联方服饰有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

有工业企业人力管理及规划工作经验,熟悉人力管理各项工作,熟悉劳动法规及相关政策。 各类人事日常问题的..
上海联方服饰有限公司 上海 2019-07-14
人事经理
  • 上海联方服饰有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 不限
  • 2019-07-14
    有工业企业人力管理及规划工作经验,熟悉人力管理各项工作,熟悉劳动法规及相关政策。 各类人事日常问题的调查、处理;平时进行相关监督、巡查、反馈,包括考勤纪律、日常行为规范纪律及其它相关纪律的监督。 劳动保护制度、措施的制定、监督、执行及反馈。
人事验厂经理
上海京清蓉服饰有限公司
  • 招聘职位:人事验厂经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:奉贤

任职要求:
1.大专以上学历,专业不限
2.五年以上工作经验,三年以上企业社会责任工作经..
上海京清蓉服饰有限公司 奉贤 2019-06-16
人事验厂经理
  • 上海京清蓉服饰有限公司
  • 奉贤
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-06-16
    任职要求:
    1.大专以上学历,专业不限
    2.五年以上工作经验,三年以上企业社会责任工作经验;
    3.英语熟练,大学英语四级以上或同等水平;
    4.熟悉人权、反恐等验厂相关知识;
    5.有一定的承压能力,团结同事,服从领导安排;
    6.熟悉微软excel, word, ppt等办公软件;
    7.有OCS, GRS, RWS等环保材料审核经验及其交易证办理、BCI帐户管理经验优佳;
    8.有一定的部门管理经验;
    9.适应适度出差(平均一个月1-2次);
    10.有一定的人事工作经验;
    待遇:
    1.月薪税前10000,缴纳五险一金;
    2.提供单人间公寓(有空调和卫生间、热水器),两餐工作餐(四荤四素一汤,小食堂);
    3.工作时间:做五休二,8:30-17:00;
    4.节假日按照国家规定放假,春节15天上以假期(2019年春节放了三周);
    5.假日、年末、高温等时段发放各种福利;
    6.年终奖春节期间发放,第十三薪
人事经理
上海欣坤服饰有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:上海

岗位职责:
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求,制定、汇总并执行合理的年度人员岗位配置计..
上海欣坤服饰有限公司 上海 2019-06-11
人事经理
  • 上海欣坤服饰有限公司
  • 上海
  • 不限
  • 不限
  • 2019-06-11
    岗位职责:
    1、根据公司人力资源规划及业务发展需求,制定、汇总并执行合理的年度人员岗位配置计划;
    2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
    3、负责各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整和人才库建立等工作。
    4、具体管理招聘、薪酬绩效、员工关系和培训拓展等工作;
    5、负责在公司内外企业文化的建设、维护、发展、宣导;
    6、全面领导并具体主持行政办公事务工作,召集公司办公室每周例会,月会。
    7、审核公司批准的行政费用开支,审核上报超出行政费用预算开支。
    8、规范公司固定资产台账,审核办公设备的请购,维修,报废的管理。
    9、承办领导临时交办的其他工作。
    任职要求:
    1、人力资源及相关专业本科及以上学历;
    2、五年以上人力资源及行政管理及经验,有服装、零售行业工作经验者优先;
    3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等相关法律法规及政策;
    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
    5、办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。
人力资源经理
上海凌迪时装有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:上海

岗位职责
1、负责人力资源内部的组织管理;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度..
上海凌迪时装有限公司 上海 2019-06-10
人力资源经理
  • 上海凌迪时装有限公司
  • 上海
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-10
    岗位职责
    1、负责人力资源内部的组织管理;
    2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
    3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
    4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
    5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
    6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

    任职资格
    1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上。
    2、有人事和行政管理工作经验,包括大型会务、年会经验;
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    5、熟悉员工入职、离职、社会保险;
人事经理
上海装库服饰有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

本岗位偏重薪酬、绩效及招聘模块! 本岗位需要出差,一年2-4次,每次3-15天 岗位职责:
1..
上海装库服饰有限公司 上海 2019-06-09
人事经理
  • 上海装库服饰有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-09
    本岗位偏重薪酬、绩效及招聘模块! 本岗位需要出差,一年2-4次,每次3-15天 岗位职责:
    1、在副总的领导下统筹集团(广州、零售终端等部门)人事行政的运营管理;
    2、根据公司发展战略规划,制定人力资源发展规划并主导实施,定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等;
    3、主导人力资源专项工作(中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等) 有效推进及监控,保障目标达成;依公司发展战略,规划公司人才发展,建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展需要,拟订公司职位体系,建立明确有效员工发展通道;
    4、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡,建立激励的晋升渠道,以鼓励员工更大工作积极性;
    5、制定公司培训策略,构建培训体系,丰富培训内容,完善培训制度,建立长期有效培养人才机制;
    6、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷,融洽劳资关系;
    7、营造建立良好的企业文化氛围,丰富员工业余文化生活,提升士气及归属感;
    8、统筹公司行政后勤工作,包括办公用品及设备采购,电话及网络服务,固定资产管理、行政预算费用的管控、各项重大活动的筹备与协调等。
    任职要求:
    1、年龄30-38周岁,人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历,6年以上人力资源和行政工作经验;
    2、熟悉人力资源管理、行政管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
    4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力和团队协作精神;
    5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    6、熟悉使用相关办公软件,具备基本网络知识;
    7、有服装连锁店铺人事管理经验者优先;
    8、能适应出差。
人力资源主管
上海易蕾布业有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:1年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

1、在公司领导的指导下,梳理、制订并建立公司整体人力资源体系;
2、依据公司整体目标需求,及时..
上海易蕾布业有限公司 上海 2019-06-09
人力资源主管
  • 上海易蕾布业有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 1年工作经验
  • 2019-06-09
    1、在公司领导的指导下,梳理、制订并建立公司整体人力资源体系;
    2、依据公司整体目标需求,及时招聘相关岗位人员,并做好劳动合同签订工作;
    3、负责对各岗位人员的绩效考核,以及执行人员晋升管理;
    4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
    5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
    6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
    任职资格
    1、人力资源相关专业大专以上学历,从事人力资源二年以上;
    2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
    3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
    4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
    5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
    6、具备良好的学习能力。
人力资源主管(偏招聘及绩效)
吉田服饰(上海)有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管(偏...
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

职位职责:
1、负责绩效体系的搭建并对绩效实施过程中的问题进行改进;
2、负责各部门工作..
吉田服饰(上海)有限公司 上海 2019-06-09
人力资源主管(偏招聘及绩效)
  • 吉田服饰(上海)有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-09
    职位职责:
    1、负责绩效体系的搭建并对绩效实施过程中的问题进行改进;
    2、负责各部门工作计划的收集、月度、季度绩效考核结果的收集;
    3、负责绩效结果的运用及人才盘点;
    4、负责完成招聘计划,招聘网站的维护,招聘面试等;
    5、完成上级领导安排的其他工作任务;
    任职要求:
    1、需具有服装行业工作经验;
    2、需具至少两年的绩效模块或招聘工作经验;
    3、大专以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业毕业。
人事经理
上海吉妮服饰有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:上海

岗位职责:
1.企业商业流程提升及价值链战略
2.人力资源整合战略、提升战略
3...
上海吉妮服饰有限公司 上海 2019-04-04
人事经理
  • 上海吉妮服饰有限公司
  • 上海
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-04-04
    岗位职责:
    1.企业商业流程提升及价值链战略
    2.人力资源整合战略、提升战略
    3.行政规划、执行及后勤保障
    4.企业价值链管理战略制定 人力资源战略 该总监将在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用:
    吸引:制定人力资源规划(包括人才储备及人才库),根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求,建立招聘的渠道和管理办法 。
    录用:对管理层岗位进行面试、资格审查、考核背景、笔试结合具体用人部门意见确定是否录用。
    薪酬、福利:配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策;健康安全、劳工关系的服务。
    培训、发展:配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系,安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。
    激励、评估:制定长期、短期激励机制;制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制,保持旺盛的士气。
    提升、调动、解雇:维护纪律、提升或岗位轮换制度。
    绩效标准 :
    ☉制订明确的公司人力资源战略,并完成关键岗位及关键人员的绩效考核初步实施阶段工作。
    ☉制订明确关键岗位分析、招聘及录用模式,并开始执行。
    ☉制定公司的长期激励方案,如经理层持有期权方案。
    ☉制订合理的培训模式,并开始执行。
    ☉制订公司绩效评估,引入人力资源成本,并开始执行。
    ☉执行公司人事档案管理及人事关系调动。
    ☉建立公司人才储备库。
    ☉建立内部沟通和互信机制。
    ☉引入提升、岗位轮换制度。
    ☉正式执行人力资源成本。
    ☉为各部门建立一套人力资源管理制度。
    ☉公司人力资源通过系列培训,65%员工得到提升。
    ☉建立企业特有的企业文化。
    5、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
    6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。
    任职资格:
    1.具备同等岗位管理经验至少3-5年,人力资源专业优先;
    2.能承受一定压力,品格优秀;
    3.有较强的领导组织能力、公关能力、团建能力及沟通能力。
    工作时间:做六休一,8:30-17:30
    福利:年底13/14薪 分红加股权 待遇优厚 期待优秀的您加入吉妮大家庭!
行政人事经理(资深级)
茹枫(上海)服饰有限公司
  • 招聘职位:行政人事经理(资...
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:卢湾

岗位职责:全权负责公司的行政后勤、人力资源管理职责范畴(资深级)
任职资格:
1. 32..
茹枫(上海)服饰有限公司 卢湾 2018-11-22
行政人事经理(资深级)
  • 茹枫(上海)服饰有限公司
  • 卢湾
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2018-11-22
    岗位职责:全权负责公司的行政后勤、人力资源管理职责范畴(资深级)
    任职资格:
    1. 32岁以上,大学本科学历,精通电脑自动化,专业人力资源管理系统培训为必须(需提供相关培训合格证书);
    2. 3年以上服装零售业人力资源管理几大模块实战工作经验为必须;
    3. 3年以上企业行政后勤工作经验能力为必须;
    4. 符合公司企业文化,很强的思考力、沟通能力、培训能力及资深的处事能力为必须;
    5. 较强的职业化程度,专业hr人士资质。个性成熟、细致周到、踏实勤勉、积极上进且具很强的责任心
人事经理
上海集丝坊文化创意有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:普陀

主要职能
1、根据公司整体经营战略,负责制定公司及子公司的人力资源整体战略规划;
2、公..
上海集丝坊文化创意有限公司 普陀 2018-11-22
人事经理
  • 上海集丝坊文化创意有限公司
  • 普陀
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2018-11-22
    主要职能
    1、根据公司整体经营战略,负责制定公司及子公司的人力资源整体战略规划;
    2、公司人力资源战略的指引框架下,建立公司的有效人员配置及重点岗位继任计划,以支持公司达到预期经营目标;
    3、负责管理及完善公司行政人事总体制度和规定;
    4、负责定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
    5、负责公司招聘、培训、绩效考核等全模块的人事管理;
    6、负责公司各岗位内容核定及岗位说明书的制定;
    7、负责推动公司企业文化及经营理念的推广及落实;
    8、负责人事部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
    9、公司大型员工活动的组织及安排;
    10、总经理安排的其他工作。
    职能要求:
    1.形象好气质佳,全日制本科及以上,人力资源管理或企业管理相关专业毕业者优先录取;
    2.有5年及以上快消行业的人力资源工作经验,有3年以上服装或生活类品牌(人员规模至少200人以上)人事全模块管理经验者优先录取;
    3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    4.有全局观念,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    5.熟悉并能够专业进行人才测评及人才能力培养规划;
    6.善良、有责任心,对时尚感兴趣,懂得生活,有品位者优先录取;
    7.较强的亲和力、感染力和语言组织能力;
    8、熟练使用office软件的使用。
    关键词:人事经理 全模块 战略 招聘
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