当前条件:北京+人力资源部经理
人事经理
北京格拉玛科技发展有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求和生产规模要求,规划销售人员或生产人..
北京格拉玛科技发展有限公司 北京 2019-09-19
人事经理
  • 北京格拉玛科技发展有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-09-19
    岗位职责:
    1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求和生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度以及流程。 3、负责公司的整体企业文化建设。
    岗位任职资格: 1、人力资源管理专业和五年以上人力资源管理工作经验。 2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验(有在服装、纺织类、快销企业的优先考虑) 3、很强的计划性和实施执行的能力,团队领导能力,责任心、事业心。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。
人力资源经理
北京焱华励上服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司人事决策。定期组织收集有..
北京焱华励上服装服饰有限公司 北京 2019-09-14
人力资源经理
  • 北京焱华励上服装服饰有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-09-14
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
    2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
    3、负责工作分析、企业员工手册定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
    4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
    5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
    6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
    7、依据相关法律法规和公司的管理制度,合法合理处理劳动纠纷;

    任职要求:
    1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
    2、五年以上人力资源管理经验, 熟悉国家相关的政策、法律法规。
    3、很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管
北京黛英服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:1年工作经验
  • 学历要求:高中/中专/技校
  • 工作地点:北京

主要职责:
1、公司各中心职员、主管级职位人员招聘;
2、公司各中心员工入职、离职、续订..
北京黛英服装服饰有限公司 北京 2019-08-12
人力资源主管
  • 北京黛英服装服饰有限公司
  • 北京
  • 高中/中专/技校
  • 1年工作经验
  • 2019-08-12
    主要职责:
    1、公司各中心职员、主管级职位人员招聘;
    2、公司各中心员工入职、离职、续订、解约、证明等手续办理;
    3、公司全体在职员工档案、离职员工档案(2年内)整理、保管;
    4、统计公司员工考勤;
    5、员工社保福利管理;
    6、销售人员的薪酬管理(工资表的制定);
    7、员工关系管理(员工慰问与员工情绪管理);
    8、其他日常工作。
    任职资格:
    1、熟悉劳动法法律法规;
    2、相同岗位2年以上工作经验;
    3、较强的沟通能力和执行力;
    4、较好文案能力和公众表达能力;
    5、熟练使用word,excel,powerpoint,visio等。
人力资源经理
北京南丁格尔科技发展有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:10年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司..
北京南丁格尔科技发展有限公司 北京 2019-08-12
人力资源经理
  • 北京南丁格尔科技发展有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 10年工作经验
  • 2019-08-12
    岗位职责:
    1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;年度资金预算与成本控制。
    2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利,员工生涯发展等体系的全面建设与实施),制定和完善人力资源管理制度;
    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    6、负责公司的整体企业文化建设。
    7、负责行政制度的制定与监督执行
    8、负责iso9000认证与培训
    9、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作。
    10、负责公司对外政府关系的拓展与维护,争取政府资源。
    11、负责公司的知识产权维权、保密、安全、档案、印章等管理工作。
    12、负责公司总经理办公会的日常工作。
    任职要求:
    1) 全日制本科或以上学历,人力资源管理专业优先;
    2) 10年以人力资源管理和实操经验;
    3) 熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度;
    4) 良好沟通能力和人际交往能力,能处理复杂的人事关系;
    5) 人生观与价值观能与企业文化保持一致;
    6) 良好的组织能力和领导能力,有一定的人格魅力;
人事主管
北京高格服饰有限公司
  • 招聘职位:人事主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、负责完成部门经理交付的人事工作任务,并提出改进意见;
2、负责公司招聘..
北京高格服饰有限公司 北京 2019-07-14
人事主管
  • 北京高格服饰有限公司
  • 北京
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-07-14
    岗位职责:
    1、负责完成部门经理交付的人事工作任务,并提出改进意见;
    2、负责公司招聘工作,并对新进员工进行人事培训;
    3、负责员工人事档案管理;
    4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理等。
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;
    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事经理
北京亿彩晨服装有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、人员登记、考勤。考核各部门的工作质量。
任职资格:
1、电脑操作熟..
北京亿彩晨服装有限公司 北京 2019-06-11
人事经理
  • 北京亿彩晨服装有限公司
  • 北京
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-11
    岗位职责:
    1、人员登记、考勤。考核各部门的工作质量。
    任职资格:
    1、电脑操作熟练。
人力资源主管
北京玛亚诺服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源主管
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:1年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:北京

岗位职责
1、建立各岗位工作流程,制定工作标准;
2、整理、统计员工日常考勤..
北京玛亚诺服装服饰有限公司 北京 2019-06-11
人力资源主管
  • 北京玛亚诺服装服饰有限公司
  • 北京
  • 大学专科
  • 1年工作经验
  • 2019-06-11
    岗位职责
    1、建立各岗位工作流程,制定工作标准;
    2、整理、统计员工日常考勤资料;
    3、及时更新维护员工人事信息系统;
    5、完成上级交给的其它事务性工作;
    6、管控各项考核,制定绩效考核制度 。

    要求
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、一年以上人力资源或相关工作经验;
    3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源经理
北京仟禧亿隆服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
北京仟禧亿隆服饰有限公司 北京 2019-06-11
人力资源经理
  • 北京仟禧亿隆服饰有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-11
    岗位职责:
    1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
    2、维护拓展招聘渠道;
    3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
    4、负责办理员工入职离职等调配事务;
    5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
    6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
    7、协助上级完善人资制度及流程;
    8、完成领导交办的其他事项;
    9、负责分公司终端店铺零售培训管理工作,
    10、做好终端店铺员工的培训管理规划,建立培训管理体系,
    11、做好人才培训发展、终端店铺员工职业生涯规划等工作。
    任职要求:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、一年以上相关工作经验,亲和力强;
    3、有人力资源招聘的实务操作经验,掌握常用面试技巧及方法,熟悉国家相关法律法规;
    4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
    5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源经理
北京欧诺祺服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:北京

职位描述:
1、熟知人力资源战略、体系,能够根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略..
北京欧诺祺服装服饰有限公司 北京 2019-06-11
人力资源经理
  • 北京欧诺祺服装服饰有限公司
  • 北京
  • 不限
  • 5年工作经验
  • 2019-06-11
    职位描述:
    1、熟知人力资源战略、体系,能够根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,良好的实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。
    2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,规范招聘流程,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
    3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
    4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,提高员工的绩效水平。
    5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
    6、组织文化与结构:塑造、维护、发展和传播企业文化。
    7、劳动关系:及时处理公司管理过程中的重大人事问题;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系。
    8、人力成本管理:控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
    9、 负责员工的升降、奖惩、离职等人事管理及每月人员流动去向、流失原因的统计分析工作
    任职条件 :
    1、教育背景:人力资源相关专业本科以上学历。
    2、工作经验:五年以上人力资源管理工作经验,三年以上服装从业经验。
    3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
    4、知识/技能:熟悉服装营运管理要求,了解服装行业人力规划;可独立开展:人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作。
    5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;
    1、素质要求:
    对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
    对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
    高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
    善于与各类性格的人交往,待人公平;
    可承受压力。
人事经理
北京美亨达服装有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:北京

职位描述:
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并..
北京美亨达服装有限公司 北京 2019-06-11
人事经理
  • 北京美亨达服装有限公司
  • 北京
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-06-11
    职位描述:
    岗位职责:
    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度以及流程。
    3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
    5、负责公司的整体企业文化建设。
    岗位任职资格:
    1、人力资源管理专业和五年以上人力资源管理工作经验。
    2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。(有在服装、纺织类、快销企业的优先考虑)
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(尤其是在绩效考核及企业流程梳理有较强的实操经验),熟悉国家相关的政策、法律法规。
    4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。
    上班地址:海淀区板井路
人力资源经理
北京天宏朗曦服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:北京

任职资格:
1、四年以上相关业务经验;
2、认同公司于个人共赢的理念;
3、具有良..
北京天宏朗曦服饰有限公司 北京 2019-06-10
人力资源经理
  • 北京天宏朗曦服饰有限公司
  • 北京
  • 不限
  • 3年工作经验
  • 2019-06-10
    任职资格:
    1、四年以上相关业务经验;
    2、认同公司于个人共赢的理念;
    3、具有良好的职业道德和团队合作精神。
人力主管
北京好年华制衣中心
  • 招聘职位:人力主管
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:大兴

岗位职责:

1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、制定人才发展规划..
北京好年华制衣中心 大兴 2019-06-10
人力主管
  • 北京好年华制衣中心
  • 大兴
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2019-06-10
    岗位职责:

    1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、制定人才发展规划;
    2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划并实施;
    3、根据公司经营计划,调整公司组织架构、部门功能要求,修订编制各部门、各岗位职责说明书,做到定岗定编
    4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
    5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    6、定期向公司经营决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
     
    任职资格:
    1、全日制大专以上学历;5年以上企业行政人事管理经验,3年以上人力资源经理/总监工作经验;
    2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
    3、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
    4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题
人力资源经理
北京周元云景服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:2年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:丰台

任职资格:
1、具有乐观的性格和积极向上的人生态度,热爱本岗位且具有良好专业素养的有识之士;<..
北京周元云景服装服饰有限公司 丰台 2019-06-10
人力资源经理
  • 北京周元云景服装服饰有限公司
  • 丰台
  • 大学本科
  • 2年工作经验
  • 2019-06-10
    任职资格:
    1、具有乐观的性格和积极向上的人生态度,热爱本岗位且具有良好专业素养的有识之士;
    2、人力资源管理2年以上管理经验;熟悉国家及地方人力资源相关法律法规;人力资源或相关专业本科及以上学历;;
    3、熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事规划、管理和流程;
    4、强烈的责任心和工作热情、优秀的团队合作精神;
    5、较强的组织、管理、协调与沟通能力、良好的行动力,抗压能力强;
    6、具有较佳的文字组织及语言表达能力,熟练应用办公软件;

    岗位职责:
    1、负责公司人力资源管理体系制度的进一步完善和执行,构建企业文化及贯彻执行;
    2、负责招聘渠道的开发及维护,完善招聘体系与制度,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,改进人才选拔体系和招聘流程,按时完成各部门及分公司的用人需求;
    3、组织编制并不断完善公司绩效考核与绩效管理制度,组织并完成可行的绩效考核激励管理方案,反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
    4、构建企业培训体系,分析各岗位培训需求。针对各岗位组织制定相应的培训计划、培训相关的流程规范并具体实施;
    5、协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,密切各部门工作关系,加强部门间合作,做好内部协调衔接工作;
    6、全面负责人事行政日常工作,组织并督促各部门人员完成职责范围内各项工作任务;
    7、就公司的档案管理等办公室相关工作进行业务指导及规范管理;
    8、负责做好公司来宾相关职能部门的接待安排,创造良好的外部环境;负责维护员工活动策划、年度表彰总结会。
人事行政经理
巴赛诺(北京)贸易有限公司
  • 招聘职位:人事行政经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作  
2 协助完成公司组织架构..
巴赛诺(北京)贸易有限公司 北京 2019-06-10
人事行政经理
  • 巴赛诺(北京)贸易有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-06-10
    1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作  
    2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编  
    3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系  
    4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划  
    5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作  
    6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案  
    7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作  
    8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续  
    9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道  
    10 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划  
    11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册  
    12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

    本公司单双休制度
人事经理
北京圣威龙制衣有限公司
  • 招聘职位:人事经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:10年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:北京

职位描述:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、十年以上人力资源管理工作经验; ..
北京圣威龙制衣有限公司 北京 2019-06-09
人事经理
  • 北京圣威龙制衣有限公司
  • 北京
  • 大学专科
  • 10年工作经验
  • 2019-06-09
    职位描述:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、十年以上人力资源管理工作经验;
    3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
    4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;
    5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
    6、有服装行业人力资源工作经验者优先。
人事行政主管
北京鸣瑞服装服饰有限公司
  • 招聘职位:人事行政主管
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达..
北京鸣瑞服装服饰有限公司 北京 2019-01-13
人事行政主管
  • 北京鸣瑞服装服饰有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 3年工作经验
  • 2019-01-13
    岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
子苞米时装人事经理
北京子苞米时装有限公司
  • 招聘职位:子苞米时装人事经...
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学本科
  • 工作地点:北京

岗位职责:
1、熟知人力资源战略、体系,能够根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战..
北京子苞米时装有限公司 北京 2018-11-22
子苞米时装人事经理
  • 北京子苞米时装有限公司
  • 北京
  • 大学本科
  • 5年工作经验
  • 2018-11-22
    岗位职责:
    1、熟知人力资源战略、体系,能够根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,良好的实施 人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。
    2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,规范招聘流程,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
    3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
    4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,提高员工的绩效水平。
    5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
    6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高。
    7、劳动关系:及时处理公司管理过程中的重大人事问题;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系。
    8、人力成本管理:控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
    任职资格:
    1、教育背景:人力资源相关专业本科以上学历。
    2、工作经验:五年以上人力资源管理工作经验,三年以上高端服装从业经验。
    3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
    4、知识/技能:熟悉服装营运管理要求,了解服装行业人力规划;可独立开展:人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作。
    5、素质要求:
    ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
    ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
    ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
    ◆善于与各类性格的人交往,待人公平;
    ◆可承受压力。
人力主管/经理
北京舒漫德亿服饰有限公司
  • 招聘职位:人力主管/经理
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:北京

人力资源部工作职责
工作职责
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划..
北京舒漫德亿服饰有限公司 北京 2018-11-22
人力主管/经理
  • 北京舒漫德亿服饰有限公司
  • 北京
  • 大学专科
  • 5年工作经验
  • 2018-11-22
    人力资源部工作职责
    工作职责
    1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
    2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
    3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
    4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
    5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
    6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
    7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
    8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
    工作时间:早9:00至下午18:00 单休! 节假日正常休息!
    要求女性:从事人力资源工作5年以上,有责任心,有担当。
    有保险,有年假。
行政人事经理
北京博利纳国际经贸有限公司
  • 招聘职位:行政人事经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:不限
  • 工作地点:北京

年薪:6万—12万 任职要求:1、35—45岁之间2、大学本科以上学历,人力资源管理、心理..
北京博利纳国际经贸有限公司 北京 2018-11-22
行政人事经理
  • 北京博利纳国际经贸有限公司
  • 北京
  • 不限
  • 不限
  • 2018-11-22
    年薪:6万—12万 任职要求:1、35—45岁之间2、大学本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、劳动经济学相关专业3、具备良好的沟通协调及公关能力4、有积极进取的精神及接受挑战的性格5、掌握人力资源管理各模块的实际操作,熟悉国家劳动法规 6、5年以上大中型企业相关工作经验7、有流通型企业任职经验者优先考虑工作职责1、全部负责行政人事部工作 2、制定并执行公司人力资源的战略规划3、建立有效的沟通渠道及有效的激励机制4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施。
人力资源经理
北京朗顿制衣有限公司
  • 招聘职位:人力资源经理
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:3年工作经验
  • 学历要求:大学专科
  • 工作地点:大兴

职能职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘..
北京朗顿制衣有限公司 大兴 2018-11-22
人力资源经理
  • 北京朗顿制衣有限公司
  • 大兴
  • 大学专科
  • 3年工作经验
  • 2018-11-22
    职能职责:
    1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预和控制等工作,公司安排的其他工作。
    要求:
    1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
    2、3年以上人力资源经理工作经验;
    3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
    4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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