北京格拉玛科技发展有限公司招聘-北京服装公司招聘-CFW服装人才网

        公司创始人是一对80后夫妻。
        2009，男孩刚毕业，实习工资不够，为了赚外快他摆起了地摊。后来女孩也加入了，他们卖起了云南民族风波西米亚啊风情的裙子，他们的业绩也一路飙升。
        2010，在他们唯一熟悉的市场大红门早市开店，继续经营民族风。
        2011，和邻居们学做货，自产自销开始了。
        2012，家里父母弟弟妹妹都加入了。
        2014，新款不能满足客户需求，开始雇佣设计师，组建了研发部，成立格拉玛公司，注册“浒城古娘”品牌。
        设计师带来了品牌公司研发的经验，我们的发展思路逐渐投向商场品牌。一方面公司的视野和格局都从批发市场转向四季商场品牌；一方面，处处以商场品牌为榜样，勤奋调研，深入学习商场品牌，了解他们的发展史，品牌主张，产品结构，优势品类。
        这5年来，研发团队积极参加北京服装学院一些专业培训课程，如制版、刺绣、买手、陈列等。
        2017.7-2018.7研发部所有设计师参加每两个月学习6天的清华美院刘贞麟老师国画班的学习。平时公司也组织研发部以及供应商业务参加一些画展，织绣展，参加一些文化性论坛，讲座。也是为了提高大家的审美，扩大眼界，同时认识到自己的不足，激励大家努力成长。
        经过5年的努力，我们的产品越来越得到客户的认可，审美品质都有很大的提升，专业性也有了很大的提升。我们研发团队的眼界，审美，认识事物判断事物的能力都提升了。
        这些年开始深入了解国内一些有担当的设计师，比如马可的衣以载道，楚艳的恢复大国衣冠盛况，王陈彩霞谭玉燕对中国元素的坚持，毛继鸿对中国美学的认识以及在例外中的运用等，对我们启发很大。
        尤其是在一年多的国画学习中，中国绘画的道器合一，重气韵，重传递精气神，重教化人，重绘画本人的修行，对我们认识我国的传统文化，认识自己，认识品牌，认识服装，有了很大的启发。我们对品牌的期望从狭隘的民族风女装，上升为更正统，更有文化传承价值，面更广的中式女装。
        2018，对于品牌来说，是非常有意义的一年。南锣鼓巷直营店试水一年半，成功盈利；秀水店开业营业三个月，经营状况良好；山东省安丘市泰华商场加盟店营业近一年，也成功盈利。其他地方的加盟店销售反馈也很良性。这是公司，从批发模式转零售模式（以直营为主的零售模式）试水的成功，大大坚定了我们转型的信心。
        2019，继续开直营店，尤其是商场店，逐渐进入品牌女装俱乐部。期待1-5年，发展成为商场经营不错的女装品牌，5-10年全国都差不多有店铺。
        下一个五年，下一个十年，再下一个十年，我们的创始人经过研究一些品牌发展史，发现一个品牌基本都是坚持了三四十年才成功的。于是，一辈子就只能做这一件事。把这个品牌做成真正能散发出中国审美特点的，散发我们中国智慧的品牌。
        胸有诗书气自华，胸中没有就没有，要散发出中国智慧，要传达中国审美境界，何其容易啊。那真的下真功夫，必须制心一处，长时薰修。
        万丈高楼平地起，我们现在仍然处于漫长的打地基阶段。
        打地基其实就是三件事，知古人，知今人，知自己。
        这个阶段会很漫长，也许十年，也许二十年。确保这个地基一定能支撑起一个伟大的品牌。
        路漫漫其修远啊。
        欢迎有识之士加入，共同实现这个梦想。

性质：	私营．民营企业
规模：	50 - 99人
地区：	北京
行业：	女装
网址：	$CompanyUrl$

联系人：	$Contacts$
电　话：	$Telephone$
邮　件：	$Email$
地　址：	$Address$

职位名称	薪资水平	工作地点	学历	工作经验	招聘人数
配饰设计师	面议	北京	大学专科	3年以上	若干人
样衣工	面议	北京	不限	5年以上	3人
销售微信客服	5K-7K	北京	不限	不限	5人
服装QC质检员	4K-6K	河北	不限	3年以上	3人
天猫运营总监	10K-15K	北京	大专	3年以上	1人
跟单员	4K-7K	北京	不限	3年以上	若干人
设计师助理	面议	北京	不限	1年以上	2人
女装制版师	面议	北京	大专	5年以上	若干人
女装设计师	面议	北京	本科	5年以上	3人
销售微信客服	面议	北京	不限	2年以上	2人
人事经理	5K-10K	北京	大学本科	3年以上	1人
市场拓展经理	面议	北京	本科	5年以上	1人
店长	面议	北京	大学专科	3年以上	1人
微信营销	6K-8K	北京	不限	1年以上	3人
导购	5K-15K	北京	不限	1年以上	5人
成品仓管员	面议	河北	不限	2年以上	1人