2011中国服装行业企业薪调福利调研报告-服装行业企业薪调调研

　　由中国服装人才网、CFW中国服装行业人力资源研究院研发的2011年度《中国服装行业薪酬福利调研报告》现已问世发布。
　　报告蕴含2011年度中国服装主要区域城市、行业主要岗位的薪酬福利水平及管理等详细数据以及人力资源管理的相关内容，对全国服装产业集群的经营与发展具有一定的参考价值。在2011年度的市场经济背景及行业发展水平下，行业薪酬福利水平数据的发布将更有利于企业立足于风险与竞争，更能促进行业企业深入了解外部市场标准、同行业薪酬水平的实际变化，及之间差异。CFW2011《中国服装行业薪酬福利调研报告》将能帮助雇主企业更好地平衡和调整人才竞争与人力成本之间的关系。
　　目前，CFW2011《中国服装行业薪酬福利调研报告》销售已全面启动。为回馈广大新老客户、社会各界人士的支持与关注，CFW中国服装人才网将随薪调报告限量馈赠2011《中国服装行业雇主管理调研》及2011《中国服装行业人才流动分析》两大特色年度报告。欢迎广大客户垂询订购。

　　（2011年度，CFW中国服装行业调研机构见证了中国服装行业人才流动趋势、企业用工环境、企业经营与人力资源管理的发展变化，薪酬福利管理作为雇主生存与发展的核心要素之一备受企业与雇员的双向关注。
　　CFW薪调显示，受市场波及与政策影响，2011年度行业薪酬水平发生明显变化，显现出较大的差异变化。企业薪酬福利管理水平也因此急速提升并将管理角度转向综合多维。在市场趋势下，更多行业服企开始着手重力于雇主品牌建设，并着重于人力资本体系的建设与提升。2011年度《中国服装行业薪酬调研报告》对年度行业职位薪资数据进行调查取样，并从企业人力资源管理的“招、选、育、用、留”五个维度对部分优质雇主样本进行调研随访，所集成数据对中国服装行业企业管理极具参考价值。）

　　如何利用数据更好地推动人力资源管理，CFW《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》（以下简称《2011行业报告》）数据可以分几个角度来看：
　　第一，CFW《2011行业报告》有一定纯度的准确性。这是众所关心的问题。报告栏目-“执行说明”从执行方法、执行地区、执行对象、经济数据共四大角度，以及其中地区分布、年龄分布、业龄分布、司龄分布、学历分布、职位分布、核心职位分布、企业类型、经济性质、经营类别、经营能力、人数规模等十余个维度，全面、系统地诠释了这一点。报告数据来源精准而可靠，具有极高的行业参考性。
　　第二，CFW《2011行业报告》有一定针对的适用性。数据是针对需求使用的。需求则来源于CFW中国服装人才网、人力资源服务平台延续八年来每日涵盖于全国服装纺织行业数以万计的雇佣与求职业务的洽谈积累，CFW网络平台服务机构对人力资源专业领域的渗透与探索，随着行业管理实践的脚步而行进，从中我们深度挖掘、剖析人力资源管理相关内容，涵括薪酬数据水平、薪酬福利结构水平以及“招、选、育、用、留”等多个维度内容。

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