《薪酬福利调研报告》
　　报告蕴含2011年度中国服装主要区域城市、行业主要岗位的薪酬福利水平及管理等详细数据以及人力资源管理的相关内容，对全国服装产业集群的经营与发展具有一定的参考价值。在2011年度的市场经济背景及行业发展水平下，行业薪酬福利水平数据的发布将更有利于企业立足于风险与竞争，更能促进行业企业深入了解外部市场标准、同行业薪酬水平的实际变化，及之间差异。CFW2011《中国服装行业薪酬福利调研报告》将能帮助雇主企业更好地平衡和调整人才竞争与人力成本之间的关系。

《雇主管理研究报告》
　　报告深度剖析2011年度行企雇主管理行为各个层面，分别阐述了如岗位配置、薪酬福利、绩效体系、雇主发展体系、客户服务体系、团队协作等建设执行情况，并从直属上级、高层领导力、人力资源部门等三大组织管理体系出发，对其素质、能力、风格等进行了多维多角评价。报告将能帮助雇主企业了解行业雇主管理现状、企业雇员满意度，参照、借鉴行业标杆企业科学管理行为。

《人才流动分析报告》
　　报告从企业职位供求比、人力需求总数、人才登记总数、职位供求比、求人倍率量性指标与变性趋势上，深度剖析年度人才流动情况及趋势变化预测。
报告显示，2011年度中国服装行业人力资源流动，总体呈现一如既往的供大于求，而在一派平和的表象之下，资源供给远不如数据表现得那么乐观积极，尤其表现为如技术型、经验型、管理型、复合型人才呈现大热，缺口持续。求职与招工难矛盾激化。报告盘点年度服企人力资源管理现状，深度剖析各岗位招聘难易程度，并预测2012年度人才流动趋势变化，这都将能帮助雇主企业了解人力市场现状，助推更好招聘、保留人才。