中国服装人才网第五届“中国服装行业最佳雇主暨优秀HR经理人评选”活动开启。前四届评选积极推进了行业人力资源管理建设，获得良好的社会影响。经历2009-2010年的经济波动、经营变革和成本变趋，2011年度已成为“中国服装品牌发展年”、“中国服装雇主管理发展年”和“中国人力资源发展管理年”。值此背景，第五届评选的宣传主题为“加快雇主品牌建设，推进员工就业发展”，希冀能为广大服企的品牌建设、核心价值管理、员工发展等工作带去思考和警示。第五届雇主影响，力求在品牌竞争、人力竞争的大环境下，为中国服企管理者实现“员工忠诚敬业度的激发与再造”、“有效实施工作评估和绩效考核”、“科学正确吸纳与保有人才”等方面的优秀模板示范。

在历经“关爱员工、提升雇主、促进竞争、和谐发展”等内容倡导后，第五届中国服装最佳雇主的宣传主题，锁定为“加快雇主品牌建设，推进员工就业发展”这一核心内容。雇主品牌化建设的大力推行、模范实施，人才就业和员工发展的先进管理举措，将成为本届雇主宣传示范重点。

第五届雇主评选指标也有所变化，比往届更为针对和实用。本届将围绕企业的“人才招聘与人才测评、工作能力评估管理、员工培训发展管理、薪酬福利管理”等四大体系建设及若干辅助经济指标来考量企业“雇主品牌化进程及推进力度”，重点突出在后经济危机、品牌发展、人力竞争的时代，中国服企在科学管理、员工发展方面的诸多有效执行经验。

由CFW中国服装人才网2007年发起的为“中国服装行业优秀HR经理人”的年度表彰，是对在中国经济体制下勤劳坚忍的人力资源工作者们在探索实践中牺牲和奉献精神的高度赞扬与肯定，是对其发展未来的展望与激励。优秀HR经理人的获评，能有效体现其所在企业人力资源管理环境的有序健康，更能以服企人力资源管理这一侧面，充分展现在2011年度中国人力资源管理实践的优秀水平提升和高速发展进程。优秀HR经理人示范，是企业雇主形象的示范，更是远景和未来的示范。广大人才和从业者从中得以更清晰明见：良好可发展的现在，以及持续可规划的未来。

第五届优秀HR经理评选，将围绕其“专业性、卓越性、协作性”三大核心技能要素以及“执行力、创新力、影响力”三个管理维度，从多项分值来进行评选。经由评选推动，这些要素指标将成为适合行业发展、适合服企体制人力资源管理工作新的标准规范。